Ответ:

Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Ответ:

Согласно  пп. 56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии с положениями п.1, п.3 ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.

Ответ:

В данном случае  оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК такой вопрос не рассматривает. При этом, так как работник не работает во время изоляции (не выполняет трудовые обязанности) то это не будет считаться сверхурочными работами.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса РК, режим рабочего времени относится к условиям труда.

Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 71 ТК РК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Ответ:

Согласно ст.68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Согласно п.1 ст.103 Трудового Кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Ответ:

Трудовым кодексом РК не дано точное определение времени отдыха по сменам 12 часов и 24 часа.

Однако, статья 73 ТК РК предусматривает, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.