Ответ:

Согласно статье 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа. 

Ответ:

В соответствии с Кодексом РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» Трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан. 

Ответ:

Согласно ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

«Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю» 

Ответ:

В данном случае существует два варианта:  

• Взять отпуск без сохранения заработной платы.  

В соответствии со пп.1,2 ст. 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Как Вы указали, согласно пп.80) п.1 ст.1 ТК РК, сверхурочная работа –это  работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

В соответствии с пп.80) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). 

Ответ:

Статьей 1 Трудового Кодекса РК (ТК РК) установлено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Да, можно, на следующих на то основаниях.  

В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РК  (далее – ТК РК) сменная работа  может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК вопрос предоставления перерывов для отдыха и приема пищи делегирует правилам трудового распорядка, трудовому, коллективному договорами.