Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

В статье 73 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) сказано, что сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.

Ответ:

Ненормированный режим рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрен.

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Ответ:

В действующем трудовом законодательстве не содержится понятия "ненормированный рабочий день. Статьей 74 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в целях сочетания социально-бытовых и иных

Ответ:

В пункте 2 статьи 84 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Права инвалидов в области трудовых отношений регламентированы Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан». Вместе с тем Трудовым кодексом РК предусмотрены особенности в регулировании труда инвалидов.

В части продолжительности работы: работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего

Ответ:

Предельного количества часов при привлечении работника к работе в выходной или праздничный день трудовым законодательством не установлено. Тем не менее, это не означает, что работодатель может без ограничений привлекать работника к работе.

Ответ:

О разнице или отличиях говорить невозможно, т.к. это не является разными видами рабочего времени.

Смена – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток в соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Гибкое рабочее время регулирует 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) , именно:

В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

Ответ:

В трудовом договоре указывается, что режим рабочего времени определяется графиками сменности и указывается продолжительность рабочей смены. Но в данной конкретной ситуации прописать сменную работу продолжительностью 24 часа невозможно, т.к. это является нарушением трудового законодательства.