Ответ:

В пункте 2 статьи 79 Трудового Кодекса РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Т.е. работодатель оплачивает эти виды работ согласно данных табеля учета рабочего времени.

Ответ:

Я бы рекомендовала указать следующим образом:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). 

Ответ:

Согласно статье 145 Гражданского кодекса никто не имеет право использовать изображение какого-либо лица без его согласия, а в случае смерти - без согласия наследников.

Ответ:

Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию  условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Пп.9) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрение основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя – в связи с нахождением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Ответ:

Согласно п.2 ст.67 Трудового Кодекса РК рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Ответ:

В соответствии с пп.1) п.1 ст.181 Трудового Кодекса РК работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда.

Ответ:

Согласно п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять  дисциплинарные взыскания.

Ответ:

Согласно п.1 ст.57 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Ответ:

Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени (п.1 ст.67 Трудового Кодекса РК).