Ответ:

Препятствий к этому нет. При заключении трудового договора в разделе режим работы вы укажете желаемый график работы уборщицы, рабочие дни, время для отдыха и приема пиши. 

Ответ:

Если у работника сменная работа, то в трудовом договоре указывается, что рабочее время регулируется графиками сменности, указывается продолжительность смены, перерыв для отдыха и приема пищи.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Ответ:

Продление вахты в период межвахтового отдыха это будет привлечение к работе в выходной день, которое регулируется нормами статьи 85 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и соответственно это необходимо оформлять с соблюдением процедур по привлечению работника (с письменного согласия). 

Ответ:

В данном случае речь идет о гибком режиме рабочего времени, которое регулируется статьей 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В подпункте 4) пункта 1 статьи 30 ТК РК указано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Также, в пункте 2 статьи 31 ТК РК указано следующее:

Ответ:

Вахтовый метод работы регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 2 сказано следующее:

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусматриваются следующие виды режимов работы: 5 или 6-дневная рабочая неделя, сменный график работы и работа в режиме гибкого рабочего времени.

Ответ:

Ночные часы регулирует статья 76 Трудового Кодекса РК и в ней сказано следующее:

Статья 76. Работа в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются: работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.