Работник лежал в больнице с 04 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года, но не открыл больничный лист. В кадровую службу сдал выписной эпикриз, подтверждающее, что он там пролежал. В табеле учета рабочего времени была проставлена "Б", но так как нет больничного листа (бюллетени) не оплатили больничные, 4 дня которые он пролежал в больнице указывать "Б" или "П" (прогул)?
Вопрос:
Работник лежал в больнице с 04 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года, но не открыл больничный лист. В кадровую службу сдал выписной эпикриз, подтверждающее, что он там пролежал. В табеле учета рабочего времени была проставлена "Б", но так как нет больничного листа (бюллетени) не оплатили больничные, 4 дня которые он пролежал в больнице указывать "Б" или "П" (прогул)?
Ответ:
В выписном эпикризе кратко резюмируют данные о состоянии больного при госпитализации и выписке, обосновывают диагноз, отмечают проведенные лечебные мероприятия и их эффективность. Врач дает рекомендации по дальнейшей тактике ведения пациента и его режима.
В данном случае, если работник предоставил только выписной эпикриз, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.
Однако Трудовой кодекс не запрещает работодателям самостоятельно оплачивать дополнительные пособия по временной нетрудоспособности.
Если Вы доверяете работнику и предоставленной им справке, то можете на основании справки сделать приказ работодателя об отсутствие работника по болезни или просто отражать этот день в табеле как отпуск без сохранения заработной платы , но для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Относительно указания в табеле этих дней как « прогул » не приемлемо т.к. «Прогул» -неявка, невыход на работу, на занятия без уважительной причины или невыход на работу более 3-х часов подряд.
Следовательно , т.к. работник предоставил справку о болезни, то работодатель проставляет в табеле , как отсутствие по болезни .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», ознакомиться с перечнем вы можете по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для того, чтобы оплатить работнику больничный, требуется должным образом оформленный лист временной нетрудоспособности («больничный лист»). В бухгалтерию для оплаты обязательно сдается оригинал больничного листа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.