Работник лежал в больнице с 04 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года, но не открыл больничный лист. В кадровую службу сдал выписной эпикриз, подтверждающее, что он там пролежал. В табеле учета рабочего времени была проставлена "Б", но так как нет больничного листа (бюллетени) не оплатили больничные, 4 дня которые он пролежал в больнице указывать "Б" или "П" (прогул)?
Вопрос:
Работник лежал в больнице с 04 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года, но не открыл больничный лист. В кадровую службу сдал выписной эпикриз, подтверждающее, что он там пролежал. В табеле учета рабочего времени была проставлена "Б", но так как нет больничного листа (бюллетени) не оплатили больничные, 4 дня которые он пролежал в больнице указывать "Б" или "П" (прогул)?
Ответ:
В выписном эпикризе кратко резюмируют данные о состоянии больного при госпитализации и выписке, обосновывают диагноз, отмечают проведенные лечебные мероприятия и их эффективность. Врач дает рекомендации по дальнейшей тактике ведения пациента и его режима.
В данном случае, если работник предоставил только выписной эпикриз, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.
Однако Трудовой кодекс не запрещает работодателям самостоятельно оплачивать дополнительные пособия по временной нетрудоспособности.
Если Вы доверяете работнику и предоставленной им справке, то можете на основании справки сделать приказ работодателя об отсутствие работника по болезни или просто отражать этот день в табеле как отпуск без сохранения заработной платы , но для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Относительно указания в табеле этих дней как « прогул » не приемлемо т.к. «Прогул» -неявка, невыход на работу, на занятия без уважительной причины или невыход на работу более 3-х часов подряд.
Следовательно , т.к. работник предоставил справку о болезни, то работодатель проставляет в табеле , как отсутствие по болезни .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,