Работник лежал в больнице с 04 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года, но не открыл больничный лист. В кадровую службу сдал выписной эпикриз, подтверждающее, что он там пролежал. В табеле учета рабочего времени была проставлена "Б", но так как нет больничного листа (бюллетени) не оплатили больничные, 4 дня которые он пролежал в больнице указывать "Б" или "П" (прогул)?
Вопрос:
Работник лежал в больнице с 04 декабря 2023 года по 07 декабря 2023 года, но не открыл больничный лист. В кадровую службу сдал выписной эпикриз, подтверждающее, что он там пролежал. В табеле учета рабочего времени была проставлена "Б", но так как нет больничного листа (бюллетени) не оплатили больничные, 4 дня которые он пролежал в больнице указывать "Б" или "П" (прогул)?
Ответ:
В выписном эпикризе кратко резюмируют данные о состоянии больного при госпитализации и выписке, обосновывают диагноз, отмечают проведенные лечебные мероприятия и их эффективность. Врач дает рекомендации по дальнейшей тактике ведения пациента и его режима.
В данном случае, если работник предоставил только выписной эпикриз, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.
Однако Трудовой кодекс не запрещает работодателям самостоятельно оплачивать дополнительные пособия по временной нетрудоспособности.
Если Вы доверяете работнику и предоставленной им справке, то можете на основании справки сделать приказ работодателя об отсутствие работника по болезни или просто отражать этот день в табеле как отпуск без сохранения заработной платы , но для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Относительно указания в табеле этих дней как « прогул » не приемлемо т.к. «Прогул» -неявка, невыход на работу, на занятия без уважительной причины или невыход на работу более 3-х часов подряд.
Следовательно , т.к. работник предоставил справку о болезни, то работодатель проставляет в табеле , как отсутствие по болезни .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.