Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.
Вопрос:
Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.
Ответ:
Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК ст.151 и Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020 г. № 360 – VI регулирует данный вопрос.
Статья 208. Гарантии, предоставляемые донору, права и обязанности работодателей и организаций по развитию донорства крови и ее компонентов
1. Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.
3. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Вывод: Исходя из вышеизложенных норм, работнику предоставляются гарантии только в период, если это были рабочие дни и в течение одного года с момента донации. Также, если состоялась безвозмездная донация крови, об это факте указывается в документе, выдаваемом медицинским учреждением.
Таким образом, если донация была, и работник не использовал свое право на отдых, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дня отдыха. На основании поданного заявления и справки медицинского учреждения о донации рекомендуется издать приказ о предоставлении дня отдыха и освобождении от работы.
В табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным обозначением, которое принято в организации (например, донор «Д»). Бухгалтерия на основании приказа и данных табеля учета рабочего времени оплачивает этот день по средней заработной плате.
В вашем случае работнику предоставляется один дополнительный день отдыха или можно рассмотреть вариант увеличения дне трудового отпуска на один день.
Относительно привлечения работника к работе в выходные дни в субботу и воскресенье, работодатель должен соблюсти требования действующего трудового законодательства, а именно в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).