Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.
Категории вопросов:

Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.

Автор:
Кречетова Светлана
03.10.2023 10:18
241

Вопрос:

Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.

Ответ:

Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК ст.151 и Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020 г. № 360 – VI регулирует данный вопрос.

Статья 208. Гарантии, предоставляемые донору, права и обязанности работодателей и организаций по развитию донорства крови и ее компонентов

1. Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.

При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.

3. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Вывод: Исходя из вышеизложенных норм, работнику предоставляются гарантии только в период, если это были рабочие дни и в течение одного года с момента донации. Также, если состоялась безвозмездная донация крови, об это факте указывается в документе, выдаваемом медицинским учреждением.

Таким образом, если донация была, и работник не использовал свое право на отдых, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дня отдыха. На основании поданного заявления и справки медицинского учреждения о донации рекомендуется издать приказ о предоставлении дня отдыха и освобождении от работы.

В табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным обозначением, которое принято в организации (например, донор «Д»). Бухгалтерия на основании приказа и данных табеля учета рабочего времени оплачивает этот день по средней заработной плате. 

 В вашем случае работнику предоставляется один дополнительный день отдыха или можно рассмотреть вариант увеличения дне трудового отпуска на один день.

Относительно привлечения работника к работе в выходные дни в субботу и воскресенье, работодатель должен соблюсти требования действующего трудового законодательства, а именно в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.        

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: