Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.
Вопрос:
Работник написал заявление на донорский день отдыха на пятницу и понедельник. Имеет ли право работодатель привлекать его к работе в выходные дни субботу и воскресенье или дни отдыха работника с пятницы по понедельник непрерывны? График работы понедельник - пятница, суббота, воскресенье - выходной.
Ответ:
Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК ст.151 и Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 07.07.2020 г. № 360 – VI регулирует данный вопрос.
Статья 208. Гарантии, предоставляемые донору, права и обязанности работодателей и организаций по развитию донорства крови и ее компонентов
1. Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
2. Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.
3. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Вывод: Исходя из вышеизложенных норм, работнику предоставляются гарантии только в период, если это были рабочие дни и в течение одного года с момента донации. Также, если состоялась безвозмездная донация крови, об это факте указывается в документе, выдаваемом медицинским учреждением.
Таким образом, если донация была, и работник не использовал свое право на отдых, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении дня отдыха. На основании поданного заявления и справки медицинского учреждения о донации рекомендуется издать приказ о предоставлении дня отдыха и освобождении от работы.
В табеле учета рабочего времени следует отражать буквенным обозначением, которое принято в организации (например, донор «Д»). Бухгалтерия на основании приказа и данных табеля учета рабочего времени оплачивает этот день по средней заработной плате.
В вашем случае работнику предоставляется один дополнительный день отдыха или можно рассмотреть вариант увеличения дне трудового отпуска на один день.
Относительно привлечения работника к работе в выходные дни в субботу и воскресенье, работодатель должен соблюсти требования действующего трудового законодательства, а именно в соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.