Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?
Категории вопросов:

Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?

Автор:
Слабко Александра
22.05.2025 09:20
388

Вопрос:

Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.

Этой же статьей предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного, с письменного согласия работодателя (ст. 56 п. 2 ТК РК).

Если работодатель не освобождал работника от отработки досрочно, он обязан исполнять трудовые обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении.

В случае невыхода сотрудника на работу после подачи заявления на увольнение, работодатель вправе предпринять следующие меры. Так, согласно п.п. 8), п. 1 ст. 52 ТК РК, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд квалифицируется как прогул и является основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Прежде всего необходимо зафиксировать факт прогула. Для этого составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указываются дата, время и подписи не менее двух свидетелей. Также следует предпринять попытки связаться с сотрудником — например, по телефону, через мессенджеры, по электронной почте или письменно — и зафиксировать эти действия документально.

Далее работодатель направляет сотруднику письменное требование предоставить объяснение причин отсутствия (в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РК). Если сотрудник отказывается получить документ или не выходит на связь, составляется соответствующий акт об отказе или невозможности вручения требования.

В случае, если сотрудник не вышел на работу, начисление производится только по последний отработанный день, а оставшиеся дни не подлежат оплате. Последствия для работника могут выразится в увольнении по статье за прогул. Это фиксируется в трудовой книжке, учётной системе Енбек (что может повлиять на будущего работодателя). В свою очередь, работодатель должен доказать, что работник действительно не работал (акты, отсутствие объяснений). При нарушении процедуры увольнения за прогул, есть риск жалобы в инспекцию труда / суд. При этом, работодатель не может удержать зарплату за отработанное время - только по закону и с обоснованием и должен выплатить в установленный законодательством срок.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: