Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?
Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Этой же статьей предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного, с письменного согласия работодателя (ст. 56 п. 2 ТК РК).
Если работодатель не освобождал работника от отработки досрочно, он обязан исполнять трудовые обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении.
В случае невыхода сотрудника на работу после подачи заявления на увольнение, работодатель вправе предпринять следующие меры. Так, согласно п.п. 8), п. 1 ст. 52 ТК РК, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд квалифицируется как прогул и является основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прежде всего необходимо зафиксировать факт прогула. Для этого составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указываются дата, время и подписи не менее двух свидетелей. Также следует предпринять попытки связаться с сотрудником — например, по телефону, через мессенджеры, по электронной почте или письменно — и зафиксировать эти действия документально.
Далее работодатель направляет сотруднику письменное требование предоставить объяснение причин отсутствия (в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РК). Если сотрудник отказывается получить документ или не выходит на связь, составляется соответствующий акт об отказе или невозможности вручения требования.
В случае, если сотрудник не вышел на работу, начисление производится только по последний отработанный день, а оставшиеся дни не подлежат оплате. Последствия для работника могут выразится в увольнении по статье за прогул. Это фиксируется в трудовой книжке, учётной системе Енбек (что может повлиять на будущего работодателя). В свою очередь, работодатель должен доказать, что работник действительно не работал (акты, отсутствие объяснений). При нарушении процедуры увольнения за прогул, есть риск жалобы в инспекцию труда / суд. При этом, работодатель не может удержать зарплату за отработанное время - только по закону и с обоснованием и должен выплатить в установленный законодательством срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.