Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?
Вопрос:
Работник написал заявление об увольнении, работодатель по трудовому кодексу назначил отработку 2 недели работник согласился, но на следующий день отключил телефон и начал отказываться от отработки и требует расчет заработной платы до последнего рабочего дня. Можно ли наказать работника за данную оплошность и чем это грозит работодателю и работнику?
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 56 ТК РК) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
Этой же статьей предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного, с письменного согласия работодателя (ст. 56 п. 2 ТК РК).
Если работодатель не освобождал работника от отработки досрочно, он обязан исполнять трудовые обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении.
В случае невыхода сотрудника на работу после подачи заявления на увольнение, работодатель вправе предпринять следующие меры. Так, согласно п.п. 8), п. 1 ст. 52 ТК РК, отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд квалифицируется как прогул и является основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прежде всего необходимо зафиксировать факт прогула. Для этого составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указываются дата, время и подписи не менее двух свидетелей. Также следует предпринять попытки связаться с сотрудником — например, по телефону, через мессенджеры, по электронной почте или письменно — и зафиксировать эти действия документально.
Далее работодатель направляет сотруднику письменное требование предоставить объяснение причин отсутствия (в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РК). Если сотрудник отказывается получить документ или не выходит на связь, составляется соответствующий акт об отказе или невозможности вручения требования.
В случае, если сотрудник не вышел на работу, начисление производится только по последний отработанный день, а оставшиеся дни не подлежат оплате. Последствия для работника могут выразится в увольнении по статье за прогул. Это фиксируется в трудовой книжке, учётной системе Енбек (что может повлиять на будущего работодателя). В свою очередь, работодатель должен доказать, что работник действительно не работал (акты, отсутствие объяснений). При нарушении процедуры увольнения за прогул, есть риск жалобы в инспекцию труда / суд. При этом, работодатель не может удержать зарплату за отработанное время - только по закону и с обоснованием и должен выплатить в установленный законодательством срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.