Работник работает 15 дней подряд с 08 утра до 20.00 вечера. Хочет продлить смены еще на 6 дней. Все оплачивается, в том числе и сверхурочные часы. Насколько это законно, не нарушается ли ТК РК?
Категории вопросов:

Работник работает 15 дней подряд с 08 утра до 20.00 вечера. Хочет продлить смены еще на 6 дней. Все оплачивается, в том числе и сверхурочные часы. Насколько это законно, не нарушается ли ТК РК?

Автор:
Кречетова Светлана
28.10.2022 08:40
401

Вопрос:

Работник работает 15 дней подряд с 08 утра до 20.00 вечера. Хочет продлить смены еще на 6 дней. Все оплачивается, в том числе и сверхурочные часы. Насколько это законно, не нарушается ли ТК РК?

Ответ:

В соответствии с пп.80) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).  

Cверхурочной работой признается работа, соответствующая следующим условиям одновременно: 

  • инициированная работодателем; 

  • выполняемая по окончании рабочего времени. 

Ведение учета сверхурочных работ – это прямая обязанность работодателя, предусмотренная пп.20) п.2 ст.23 ТК. Все записи о сверхурочном времени обозначаются в табеле учета рабочего времени. 

Норма рабочего времени определена статьей 68 ТК РК и не должна превышать 40 часов в неделю (8 часов в сутки при пятидневной рабочей неделе). Превышающее время – это уже переработка.  

При суммированном учете рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. 

В соответствии с п.1 и 2. ст.78 ТК РК, предельное количество часов сверхурочной работы не должно превышать для каждого работника: 

  • в сутки — 2 часа (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час); 

  • в месяц — 12 часов; 

  • в год — 120 часов. 

Данные ограничения не распространяются на случаи: 

  • производства работ, необходимых для обороны страны, предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 

  • оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. 

Сверхурочная работа регулируется статьями 77 и 78 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77 ТК РК. 

Необходимо взять письменное согласие работника, далее нужно издать приказ о привлечении к сверхурочной работе и ознакомить работника. 

Оплата сверхурочных регулируется ст.108 Трудового Кодекса РК, в приказе следует предусмотреть будет ли произведена оплата за работу сверхурочно или предоставлены часы отдыха. 

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. 

Вывод: Работодатель должен вести учёт рабочего времени и руководствоваться только нормами трудового законодательства. Также можно рекомендовать рассмотреть возможность перехода на суммированный учет рабочего времени.   

В статье 1 Трудового кодекса РК под суммированным учетом рабочего времени понимается учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год (пп. 50, п.1 ст.1 ТК РК). 

Согласно ст.86 ТК РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: