Работодатель направляет работников в другой город для участия в Спартакиаде. Период Спартакиады выпадает в том числе и на выходные дни. Считается ли участие в спортивных мероприятиях командировкой?
Вопрос:
Работодатель направляет работников в другой город для участия в Спартакиаде. Период Спартакиады выпадает в том числе и на выходные дни.
- Считается ли участие в спортивных мероприятиях командировкой?
- Как в данном случае необходимо оформить их участие в Спартакиаде, учитывая, что часть работников 8-часовики, часть –вахтовики (11 часовики).
- Помимо оплаты суточных, проезда, проживания, должен ли работодатель сохранять им заработную плату или это должна быть средняя зп, в период участия на Спартакиаде?
- Как в данном случае табелировать работников, учитывая их режим работы, ставить 8-ки или 11, или литеру «А», например, как отсутствие с разрешения администрации?
- Есть ли шаблон акта работодателя на такой случай, когда отправляют участвовать в спортивных мероприятиях?
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Если работник едет участвовать в спортивном мероприятии и это не является для него должностной обязанностью, то исходя из нормы вышеуказанной статьи Кодекса, эта поездка не является командировкой.
Участие в Спартакиаде оформляется распорядительным актом (приказом) в котором следует указать, что работники с их письменного согласия направляются в другой город для участия в Спартакиаде и описать все условия направления: срок, какие выплаты будут производится и на каких условиях.
Трудовое законодательство не обязывает сохранять при таком направлении заработную плату работникам. Но при этом следует учесть, что участие в Спартакиаде дело добровольное и вопрос сохранения заработной платы или компенсационные выплаты за участие определяются по соглашению сторон. Можно рекомендовать принять за компенсационную выплату размер средней заработной платы работника при этом расчет произвести исходя из режима работы организации, проводящей Спартакиаду.
Указывать в табеле учета рабочего времени этот период как рабочий – будет не правильным. Согласно п.1 ст.79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Т.к. работники фактически не будут работать в период Спартакиады, то и проставлять в табеле «8» или «11» рабочих часов будет не верным. Поэтому, в табеле учета рабочего времени эти дни следует отметить как отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам (с разрешения администрации). При этом буквенные/символьные обозначения в табеле работодатель определяет самостоятельно.
Унифицированной формы такого акта работодателя нет. В распорядительном документе (приказе) следует в преамбуле указать причину направления работников. Далее перечислить работников, которые направляются на спортивное мероприятие. Указать сроки Спартакиады. Написать какие компенсационные выплаты и за что будут произведены: оплата проезда; проживания; суточные; компенсационные выплаты за время отсутствия на рабочем месте (из расчета средней заработной платы см. п.3 ответа) и какие подтверждающие документы работники должны будут предоставить. Так же следует указать что на период участия в Спартакиаде работники освобождаются от исполнения своих должностных обязанностей.
Следует иметь в виду, что работники должны дать свое письменное согласие на участие в Спартакиаде и должны быть ознакомлены с приказом о направлении под подпись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.