Работодатель направляет работников в другой город для участия в Спартакиаде. Период Спартакиады выпадает в том числе и на выходные дни. Считается ли участие в спортивных мероприятиях командировкой?
Вопрос:
Работодатель направляет работников в другой город для участия в Спартакиаде. Период Спартакиады выпадает в том числе и на выходные дни.
- Считается ли участие в спортивных мероприятиях командировкой?
- Как в данном случае необходимо оформить их участие в Спартакиаде, учитывая, что часть работников 8-часовики, часть –вахтовики (11 часовики).
- Помимо оплаты суточных, проезда, проживания, должен ли работодатель сохранять им заработную плату или это должна быть средняя зп, в период участия на Спартакиаде?
- Как в данном случае табелировать работников, учитывая их режим работы, ставить 8-ки или 11, или литеру «А», например, как отсутствие с разрешения администрации?
- Есть ли шаблон акта работодателя на такой случай, когда отправляют участвовать в спортивных мероприятиях?
Ответ:
Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Если работник едет участвовать в спортивном мероприятии и это не является для него должностной обязанностью, то исходя из нормы вышеуказанной статьи Кодекса, эта поездка не является командировкой.
Участие в Спартакиаде оформляется распорядительным актом (приказом) в котором следует указать, что работники с их письменного согласия направляются в другой город для участия в Спартакиаде и описать все условия направления: срок, какие выплаты будут производится и на каких условиях.
Трудовое законодательство не обязывает сохранять при таком направлении заработную плату работникам. Но при этом следует учесть, что участие в Спартакиаде дело добровольное и вопрос сохранения заработной платы или компенсационные выплаты за участие определяются по соглашению сторон. Можно рекомендовать принять за компенсационную выплату размер средней заработной платы работника при этом расчет произвести исходя из режима работы организации, проводящей Спартакиаду.
Указывать в табеле учета рабочего времени этот период как рабочий – будет не правильным. Согласно п.1 ст.79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Т.к. работники фактически не будут работать в период Спартакиады, то и проставлять в табеле «8» или «11» рабочих часов будет не верным. Поэтому, в табеле учета рабочего времени эти дни следует отметить как отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам (с разрешения администрации). При этом буквенные/символьные обозначения в табеле работодатель определяет самостоятельно.
Унифицированной формы такого акта работодателя нет. В распорядительном документе (приказе) следует в преамбуле указать причину направления работников. Далее перечислить работников, которые направляются на спортивное мероприятие. Указать сроки Спартакиады. Написать какие компенсационные выплаты и за что будут произведены: оплата проезда; проживания; суточные; компенсационные выплаты за время отсутствия на рабочем месте (из расчета средней заработной платы см. п.3 ответа) и какие подтверждающие документы работники должны будут предоставить. Так же следует указать что на период участия в Спартакиаде работники освобождаются от исполнения своих должностных обязанностей.
Следует иметь в виду, что работники должны дать свое письменное согласие на участие в Спартакиаде и должны быть ознакомлены с приказом о направлении под подпись.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.