Ответ:

Можно, беременность не является ограничением, но следует учесть все, что указано ниже, а именно: 

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Ответ:

Статьей 51 Трудового кодекса РК предусмотрен порядок прекращения трудового договора по истечении срока. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

Ответ:

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины является дисциплинарным проступком. 

За каждый дисциплинарный проступок работника, работодатель вправе налагать дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

В соответствии с пп.8) п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В пп.1) п.2 ст.48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) указано, что работодатель обязан отстранить от работы работника: находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение. 

Ответ:

Прогул или отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (п.8 ст52 Трудового  кодекса  РК 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

Ответ:

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора в случае истечения срока его действия допускается, если в течение последнего рабочего дня (смены) одна из сторон трудового договора письменно уведомила о прекращении трудовых отношений другую сторону. 

Ответ:

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться по решению суда или на основании акта работодателя, при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

В указанном случае скорее всего идет еще испытательный срок у работника и поэтому можно расторгнуть с работником, как не прошедшим испытательный срок.

Ответ:

Нерасторжение трудового договора с работником до завершения приема-передачи имущества (документации) работодателю по вине материально ответственного лица является правом работодателя.