Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы. 

Ответ:

Работодатель не имеет право штрафовать работника за невыход на работу, однако,  трудовым законодательством РК предусмотрены другие меры «наказания работников».

Ответ:

В случае если пенсионер, достигший пенсионного возраста продолжает выполнять трудовые обязанности у работодателя, то в соответствии с п.5 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее ТК РК):  

Ответ:

Согласно п. 6 ст. 53 Трудового кодекса РК, увольнение по основанию пп.8) (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) и по основанию пп.9) (алкогольное опьянение) ст.52 ТК РК производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания,

Ответ:

Трудовое законодательство РК допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений с соблюдением ниже изложенных требований.   

Ответ:

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Ответ:

В случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более трех часов подряд) трудовой договор может быть расторгнут по п.п.8) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) с соблюдением требований статей 65 и 66 ТК РК. 

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе по следующим основаниям:

Ответ:

Действующим трудовым законодательством Республики Казахстан (далее – РК) определен исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) под условиями труда понимаются условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.