Ответ:

Нерасторжение трудового договора с работником до завершения приема-передачи имущества (документации) работодателю по вине материально ответственного лица является правом работодателя.  

Ответ:

При расторжении трудового договора с руководителем исполнительного органа можно дополнительно подписать соглашение о расторжении трудового договора. 

Подпункт 23) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при досрочном прекращении полномочий руководителя исполнительного органа по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. 

Ответ:

В соответствии с п.4 ст.51 Трудового Кодекса РК законодатель предписал, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). 

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) можно только при условии соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (пп.4 п.1 ст.64 Трудового Кодекса РК) и при условии, что отсутствие связано с неуважительными причинами.

Ответ:

В соответствии с пп.24, п.1 ст.52 Трудового  кодекса РК  (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Необходимо разобраться с причиной невыхода работника на работу, а именно в случае невыхода на работу сотрудника, это считается прогулом. Согласно 8) п. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье 49 Трудового кодекса РК. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. 

Ответ:

Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст.52 Трудового кодекса РК. 

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 

Ответ:

Статья 123 Трудового кодекса РК (Далее - ТК РК) регламентирует материальную ответственность работника, за причинение ущерба работодателю. Так согласно вышеуказанной статье, материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

Ответ:

Согласно пп.11 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики  Казахстан предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в качестве санкции за нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.