Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора. Порядок прекращения трудового договора предусмотрен пунктом 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора,

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Трудовой кодекс РК предусматривает право за работодателем расторгать трудовой договор по его инициативе в случае непрохождения работником испытательного срока. При этом, порядок расторжения трудового договора с материально ответственным лицом немного отличается от работника который не несет материальную ответственность.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производиться по инициативе работодателя на основании пп.3 ст. 49, пп.24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – Кодекс).

Ответ:

Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, только  по двум основаниям:

Ответ:

Необходимо будет выяснить обстоятельства отсутствия работника и в случае неуважительной причины уволить за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. 

Ответ: 
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Для сокращения численности или штата работников вам понадобятся: 

1. уведомление о расторжении трудового договора; 

2. приказ о внесении изменений в штатное расписание;    

3. приказ о расторжении трудовых договоров.  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 19 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.