Ответ:

Нельзя считать прогулом:

• невыход на работу после перевода работника, произведенного с нарушением закона (например перевод на другую постоянную работу без согласия работника, на работу, противопоказанную по состоянию здоровья);
• отказ от выполнения дополнительной работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, и в связи с этим невыход его на работу;

Ответ:

В соответствии с п.5 статьи 53 Трудового кодекса РК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52  Трудового кодекса РК, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Основанием для расторжения трудового договора в Вашей ситуации по инициативе работодателя является пп. 12) п. 1 ст. 52 Кодекса в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Ответ:

Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

В данном случае имеется нарушение Трудового законодательства Работодателем. Осуществлен допуск к работе без заключения трудового договора. Согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Ответ:

В соответствии со статьей 43 Закона «О миграции населения» иммигранты, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности:

1) несут обязанности, предусмотренные законами Республики Казахстан в отношении иммигрантов, пребывающих на территории Республики Казахстан;

Ответ:

В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 

Ответ:

Согласно п.2 ст.54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери по следующим основаниям: