Ответ:

В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя утверждены в статье 52 Трудового кодекса РК.

Относительно вашего вопроса, есть вопрос   как посторонний человек проходил на служебную территорию организации и составлялись внутренние Акты о нахождении посторонних лиц   и есть ли ответственное лицо,

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Согласно пп.23 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица,

Ответ:

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). В п.2 ст.65 ТК РК сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Ответ:

Предлагаем Вам два варианта расторжения трудового договора.

1 вариант – по инициативе работодателя.

Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Можно уволить сотрудника с связи с не прохождением испытательного срока.

В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 55 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», общее собрание акционеров вправе досрочно прекратить полномочия всех или отдельных членов совета директоров.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 52 Трудового кодекса РК.

Относительно вашего вопроса о систематическом опоздании работника на работу, поясняем: