Ответ:

Ст.43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В этой статье указано,

Ответ:

Согласно Трудовому законодательству процедура сокращения следующая:

1. Издание приказа о сокращение штата или численности работников (работника), с указанием причин сокращения и сроков проведения сокращения.

Ответ:

Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.

Ответ:

Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является  таковым. 

Ответ:

В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:

Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;

Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,

Ответ:

Чтобы уволить работника  по  не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы

Основные причины для увольнения:

Ответ:

Работодатель  вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В такой ситуации как у вас , можно  рекоменовать  рассмотреть  увольнение  работника  по  по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,