Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

• Пп.6 п.1 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Ответ:

Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.

Ответ:

В данном случае можно расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Согласно статье 1 Закона РК «О воинской службе и статусе военнослужащих срочная воинская служба – воинская служба граждан мужского пола, основанная на их призыве в Вооруженные Силы на воинские должности рядового и сержантского составов в порядке, определенном настоящим Законом.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 55 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», общее собрание акционеров вправе досрочно прекратить полномочия всех или отдельных членов совета директоров.

Ответ:

Согласно пп.8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) основанием по расторжению трудового договора по инициативе работодателя будет являться отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В период простоя уволить работника можно по любым основаниям, законодательство никак не ограничивает здесь работодателя.

Простой - период времени, в течении которого объект не может выполнить требуемую функцию.

Ответ:

Исходя из предоставленной Вами информации работник, обслуживающая денежные или товарные ценности, совершила виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Все зависит от того на какой срок был заключен договор с временным работником. Если Трудовой договор с временным сотрудником заключался на определенный срок – на время замещения временно отсутствующего работника, то такой договор подлежит прекращению по истечению срока в день выхода основного работника, которого замещали.