Ответ:

Предлагаем Вам два варианта расторжения трудового договора.

1 вариант – по инициативе работодателя.

Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее, «ТК РК») в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Можно уволить сотрудника с связи с не прохождением испытательного срока.

В соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 55 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», общее собрание акционеров вправе досрочно прекратить полномочия всех или отдельных членов совета директоров.

Ответ:

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 52 Трудового кодекса РК.

Относительно вашего вопроса о систематическом опоздании работника на работу, поясняем:

Ответ:

Статья 52 Трудового кодекса РК содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в котором такое основание как «не устраивает руководителя» отсутствует.

Ответ:

Отсутствие работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

В соответствии с пп.24, п.1 ст.52 Трудового  кодекса РК  (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В рассматриваемом случае, если восстановленный на работу сотрудник не выйдет на работу и не сообщит о причинах своего отсутствия в течение месяца, то его можно будет уволить.