Ответ:

Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.8) пункта 1 стати 52 ТК РК «отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)» производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Ответ:

Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,

Ответ:

Расторгнуть трудовой договор с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника, Вы можете по общим основаниям, предусмотренным ст. 49 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно пп.24 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,

Ответ:

Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, только по двум основаниям:

Ответ:

На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,

Ответ:

Ст.43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В этой статье указано,

Ответ:

Согласно Трудовому законодательству процедура сокращения следующая:

1. Издание приказа о сокращение штата или численности работников (работника), с указанием причин сокращения и сроков проведения сокращения.

Ответ:

Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.