Ответ:

В рассматриваемом случае можно рекомендовать внести изменения в должностную инструкцию работника, а именно, исключить из должностной инструкции пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно.

Ответ:

Можно рекомендовать:

1. Разработать положение об оплате труда в котором определить условия премирования за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение плана продаж;

2. В положении предусмотреть установление плана продаж для торгового персонала и ответственность за невыполнение (невыплата премий, дисциплинарная ответственность);

Ответ:

Есть сотрудники, которых работодатель не сможет сократить это: 

• работник в период временной нетрудоспособности;
• работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;

Ответ:

Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.

Ответ:

В соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрено повышение пенсионного возраста женщин с 2018 по 2027 годы, т.е. в течение 10 лет, по 6 месяцев ежегодно.

К 2027 году пенсионный возраст женщин достигнет – 63 года. Но, согласно поправок с 2023 г. уровень возраста выхода на пенсию заморожен на пять лет и составляет 61 год.

Ответ:

НЕТ нельзя уволить сотрудника без объяснения причин.

Увольнения во время испытательного срока должно осуществляться согласно требованиям пункта 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Прежде всего необходимо получить официальное подтверждение факта нахождения работника в следственном изоляторе (СИЗО).

Для этого рекомендовано вам либо получить объяснительную от самого работника, либо получить официальный ответ правоохранительных органов о нахождении Иванова в СИЗО.

Ответ:

Согласно статье 6 Трудового кодекса РК каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК  не регламентирует причины, по которым может быть произведено сокращение штата или численности работников

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", в пункте 13 определяет:

Ответ:

Трудовой договор можно расторгнуть по основанию, предусмотренному пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.