Руководство компании хочет перевести сотрудника с должности менеджера по продажам, на должность исполнительного директора. Зарплата на новой должности больше. Как в приказе и в дополнительном соглашении правильно указать основание перевода?
Вопрос:
Руководство компании хочет перевести сотрудника с должности менеджера по продажам, на должность исполнительного директора. Зарплата на новой должности больше. Как в приказе и в дополнительном соглашении правильно указать основание перевода?
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, следует оформить дополнительное соглашение с работником о переводе на другую должность и также указать новый размер заработной платы и другие изменения, если они имеются.
В приказе о переводе на другую должность трудовым законодательством не установлено требование указания ссылки на статью, но можно указать в конкретно данной ситуации подпункт 1) пункта 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, т.к. произошло изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
Также, на сайте можно скачать готовый образец приказа о переводе на другую должность, для чего Вам необходимо обратиться к менеджерам.
Что касается штатного расписания. Наличие в организации штатного расписания не регламентировано законодательством. На практике следует поступать следующим образом в данной ситуации:
Ввести в штатное расписание, утвержденное приказом № ___от _____(номер и когда было утверждено прежнее штатное расписание) должность исполнительного директора с должностным окладом в размере _______(указать сумму).
Настоящий приказ вступает в силу ____ (указать дату введения новой должности).
И как я считаю необходимым, следует указать кто должен быть ознакомлен с данным приказом: главный бухгалтер, специалист по расчету заработной платы, начальник отдела кадров и т.п. Чтобы приказ дошел до сведения ответственных лиц.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.