С большим количеством работников расторгается трудовой договор. Уведомления и приказы подготовить отдельно всем работникам или можно сделать общие приказы и уведомления?
Категории вопросов:

С большим количеством работников расторгается трудовой договор. Уведомления и приказы подготовить отдельно всем работникам или можно сделать общие приказы и уведомления?

Автор:
Кречетова Светлана
22.12.2023 14:23
340

Вопрос:

С большим количеством работников расторгается трудовой договор. Уведомления и приказы подготовить отдельно всем работникам или можно сделать общие приказы и уведомления?

Ответ:

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращение численности или штата работников компании является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании. 

Документальное оформление выглядит следующим образом:
Компания издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания.

В этом приказе дополнительно указываются:

должности, либо количество штатных единиц, подлежащих сокращению, в связи с изменением в штатное расписание (утверждением нового штатного расписания);

дата, с которой изменения в штатное расписание (новое штатное расписание) вступают в силу.

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 53 ТК РК, по основаниям, предусмотренным пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Уведомление вручается работнику лично под роспись, либо (если нет возможности вручить лично) направляется по почте, оставив у себя подтверждающие документы.  

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Кроме этого, работодатель должен издать приказ о сокращении штата, уведомить уполномоченный орган в области социальной защиты не менее чем за один месяц до сокращения, расторгнуть трудовой договор и выплатить заработную плату работнику

На основании пп. 2) п. 1 ст. 131 ТК РК, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, а также компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) п. 2 ст. 96 ТК РК).

Вывод: Каждому работнику вручается уведомление и по каждому работнику индивидуально под личную подпись издаётся приказ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: