С работником заключен Трудовой Договор на определенный срок с 09.03.2023 по 08.03.2024 г. работодатель принял решение не продлевать трудовые отношения. При вручении уведомления о расторжении трудового договора указать какую дату (дата 08.03.2024 г. праздничный день, 09.03.2024 года выходной день)? Правильно ли будет указать дату 11.03.2024 года, и считать ее последним рабочим днем?

---

...

• Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 1 год и работодатель не планирует продлевать ей трудовой договор, но готов продлить его только на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а в день выхода на работу сотрудницы завершить действие трудового договора. Как оформить так, чтобы после выхода из отпуска (при желании выйти на работу) сотрудницы датой окончания трудового договора считался день выхода из отпуска на работу?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  04.03.2025 08:48

  39

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

  В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
• С сотрудником Компании заключен трудовой договор на определенный срок не менее одного года с 19.01.2024 по 19.01.2025г. Данный договор продолжать не планируется, но на момент окончания трудового договора сотрудник находится на больничном. В данном случае можно ли расторгнуть трудовой договор 19.01.2025 года согласно п.2 ст.49 ТК РК? Либо увольнение будет после окончания больничного листа?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.01.2025 11:24

  118

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.

  Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 

• Можно ли уведомить заранее работника о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в порядке пп2) п.1 ст. 30 ТК РК (например: срок действия договора до 01 февраля, а уведомить 10 января) либо необходимо трактовать буквально "....в течение последнего рабочего дня...?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  08.01.2025 11:21

  132

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
  

• Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работник, которая беременна (12 и более недель, справка имеется), можно ли с ней расторгнуть договор по истечению срока?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.12.2024 09:40

  112

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
  
• Работники приняты на время выполнения определенной работы и работы завершаются 31.12.24 г. Есть работники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть с ними договор по истечению срока, если нет, то какие действия требуются от работодателя?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.12.2024 09:23

  129

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
  

• Датой истечения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы является день завершения работы, надо ли давать уведомление сотруднику о прекращении трудового договора?

  Автор:

  Саидова Малика

  07.11.2024 09:17

  239

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно  пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

  В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.

• Если трудовой договор был заключен на определенный срок 1 год и далее был автоматически продлен на тот же срок, то имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор по истечению срока действия (по факту окончания 2-го года)?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  17.10.2024 10:23

  197

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
• У работника договор на определенный срок и истекает 31 июля, но также он уходит в ежегодный трудовой отпуск с 22 июля на 24 дня, до 14 августа. В данном случае, когда работодателю нужно отправлять уведомление работнику о прекращении трудового договора по истечению срока и когда нужно издать приказ?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.07.2024 08:13

  285

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
  

• У работника истекает срок трудового договора 05.07.24 г., 25.06.24 г. его последний день рабочей вахты и 05.07. он будет находиться в межвахтовом отдыхе. Какой датой нужно расторгнуть трудовой договор и указать в уведомлении и в приказе 25.06.24 г. или 05.07.24 г.?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.06.2024 10:53

  210

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
  

• Сотрудник хочет выйти в очередной трудовой отпуск с 27 мая. Во время отпуска 30 мая у нее заканчивается трудовой договор. Какой датой издать приказ о расторжении трудового договора и какой будет порядок?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  21.05.2024 08:56

  263

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,