С работником заключен Трудовой Договор на определенный срок с 09.03.2023 по 08.03.2024 г. работодатель принял решение не продлевать трудовые отношения. При вручении уведомления о расторжении трудового договора указать какую дату (дата 08.03.2024 г. праздничный день, 09.03.2024 года выходной день)? Правильно ли будет указать дату 11.03.2024 года, и считать ее последним рабочим днем?
Вопрос:
С работником заключен Трудовой Договор на определенный срок с 09.03.2023 по 08.03.2024 г. работодатель принял решение не продлевать трудовые отношения. При вручении уведомления о расторжении трудового договора указать какую дату (дата 08.03.2024 г. праздничный день, 09.03.2024 года выходной день)? Правильно ли будет указать дату 11.03.2024 года, и считать ее последним рабочим днем?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
В соответствии с п.5 ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день является днём увольнения.
В Вашем случае дата Приказа о расторжении Трудового договора с работником должна быть указана и срок расторжения - 11.03.2024г.
В самом Уведомлении желательно уточнить, что в связи с истечением срока Трудового договора 08 марта 2024г. уведомляем о прекращении действия трудового договора с Ф.И.О. работника с 08.03.2024г. согласно п.2 ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Так как, последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то согласно п.5 ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, а именно 11 марта 2023г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.
Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:
«датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);
-
Ответ:
Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Исходя из предоставленной информации, с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, в связи с чем в рассматриваемом случае речь идет не расторжении трудового, а о его прекращении.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен в двух случаях:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) отпуске по беременности и родам.