С работником заключен Трудовой Договор на определенный срок с 09.03.2023 по 08.03.2024 г. работодатель принял решение не продлевать трудовые отношения. При вручении уведомления о расторжении трудового договора указать какую дату (дата 08.03.2024 г. праздничный день, 09.03.2024 года выходной день)? Правильно ли будет указать дату 11.03.2024 года, и считать ее последним рабочим днем?
Вопрос:
С работником заключен Трудовой Договор на определенный срок с 09.03.2023 по 08.03.2024 г. работодатель принял решение не продлевать трудовые отношения. При вручении уведомления о расторжении трудового договора указать какую дату (дата 08.03.2024 г. праздничный день, 09.03.2024 года выходной день)? Правильно ли будет указать дату 11.03.2024 года, и считать ее последним рабочим днем?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
В соответствии с п.5 ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день.
Таким образом, последний рабочий день является днём увольнения.
В Вашем случае дата Приказа о расторжении Трудового договора с работником должна быть указана и срок расторжения - 11.03.2024г.
В самом Уведомлении желательно уточнить, что в связи с истечением срока Трудового договора 08 марта 2024г. уведомляем о прекращении действия трудового договора с Ф.И.О. работника с 08.03.2024г. согласно п.2 ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Так как, последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то согласно п.5 ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, а именно 11 марта 2023г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.