Сотрудница с 03.08.2020 г по 06.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.12.2020г по 26.12.2020г. берет трудовой отпуск и с 28.12.2020 г. написала заявление по уходу за ребенком с 28.12.2020 года по 25.10.2023г. Теперь поликлиника выдает 14 января 2021 года больничный лист за период с 07.12.2020 года по 20.12.2020 года. Как быть отделу кадров в данной ситуации?
Вопрос:
Сотрудница с 03.08.2020 г по 06.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.12.2020г по 26.12.2020г. берет трудовой отпуск и с 28.12.2020 г. написала заявление по уходу за ребенком с 28.12.2020 года по 25.10.2023г. Теперь поликлиника выдает 14 января 2021 года больничный лист за период с 07.12.2020 года по 20.12.2020 года. Как быть отделу кадров в данной ситуации?
Ответ:
Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя. Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. Что нужно сделать:
1. Так как основанием для изданных приказов (оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком) явились заявления работника, представленного нового листка трудоспособности будет недостаточно. Работнику необходимо написать заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.12.2020 по 09.01.2020 (18 к/дней) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.01.2020 по (дата рождения ребенка). Также в этих заявлениях работница должна указать причину изменений, в данном случае предоставление продолжения листа о временной нетрудоспособности и продление отпуска по беременности и родам, в связи с осложненными родами.
2. Издать приказ об отмене изданных локальных актов:
1) В преамбуле приказа указать причину отмены и изменений. Например, «в связи с несвоевременным предоставлением /указать дату/ /ФИО работника/ продолжения листа о временной нетрудоспособности /№ дата/, на основании заявления /ФИО работника/, приказываю:»
Далее:
2) Отменить приказ от 03.12.2020 № 117-К о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска /ФИО, должность работника/,
3) Отменить приказ от 25.12.2020 № 126-К о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет /ФИО, должность работника/,
4) Подготовить проекты приказов, на основании заявлений /ФИО работника/ и листка о временной нетрудоспособности /№ дата/,
5) Внести изменения в Табель учета использования рабочего времени за декабрь 2020 года и базы данных, с учетом вновь изданных приказов,
6) Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных, выплаченных /ФИО, должность работника/.
3. Издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам /ФИО, должность работника/ с 07.12.2020 по 20.12.2020. Основание: заявление, продолжение листа о временной нетрудоспособности /№ дата/. В преамбуле указать о несвоевременном предоставлении!
4. Издать приказ о предоставлении очередного трудового отпуска с 21.12.2020 по 09.01.2020 (18 к/дней).
5. Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.01.2020 по (дата рождения ребенка).
6. В приказах рекомендуется сделать ссылку (номер и дату) на приказ об отмене приказов 117-К и 126-К, как основание для издания новых приказов «задним числом».
7. Все копии отмененных и изданных приказов передать в бухгалтерию и приобщить к личному делу работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.