Сотрудница с 03.08.2020 г по 06.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.12.2020г по 26.12.2020г. берет трудовой отпуск и с 28.12.2020 г. написала заявление по уходу за ребенком с 28.12.2020 года по 25.10.2023г. Теперь поликлиника выдает 14 января 2021 года больничный лист за период с 07.12.2020 года по 20.12.2020 года. Как быть отделу кадров в данной ситуации?
Вопрос:
Сотрудница с 03.08.2020 г по 06.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.12.2020г по 26.12.2020г. берет трудовой отпуск и с 28.12.2020 г. написала заявление по уходу за ребенком с 28.12.2020 года по 25.10.2023г. Теперь поликлиника выдает 14 января 2021 года больничный лист за период с 07.12.2020 года по 20.12.2020 года. Как быть отделу кадров в данной ситуации?
Ответ:
Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя. Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. Что нужно сделать:
1. Так как основанием для изданных приказов (оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком) явились заявления работника, представленного нового листка трудоспособности будет недостаточно. Работнику необходимо написать заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.12.2020 по 09.01.2020 (18 к/дней) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.01.2020 по (дата рождения ребенка). Также в этих заявлениях работница должна указать причину изменений, в данном случае предоставление продолжения листа о временной нетрудоспособности и продление отпуска по беременности и родам, в связи с осложненными родами.
2. Издать приказ об отмене изданных локальных актов:
1) В преамбуле приказа указать причину отмены и изменений. Например, «в связи с несвоевременным предоставлением /указать дату/ /ФИО работника/ продолжения листа о временной нетрудоспособности /№ дата/, на основании заявления /ФИО работника/, приказываю:»
Далее:
2) Отменить приказ от 03.12.2020 № 117-К о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска /ФИО, должность работника/,
3) Отменить приказ от 25.12.2020 № 126-К о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет /ФИО, должность работника/,
4) Подготовить проекты приказов, на основании заявлений /ФИО работника/ и листка о временной нетрудоспособности /№ дата/,
5) Внести изменения в Табель учета использования рабочего времени за декабрь 2020 года и базы данных, с учетом вновь изданных приказов,
6) Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных, выплаченных /ФИО, должность работника/.
3. Издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам /ФИО, должность работника/ с 07.12.2020 по 20.12.2020. Основание: заявление, продолжение листа о временной нетрудоспособности /№ дата/. В преамбуле указать о несвоевременном предоставлении!
4. Издать приказ о предоставлении очередного трудового отпуска с 21.12.2020 по 09.01.2020 (18 к/дней).
5. Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.01.2020 по (дата рождения ребенка).
6. В приказах рекомендуется сделать ссылку (номер и дату) на приказ об отмене приказов 117-К и 126-К, как основание для издания новых приказов «задним числом».
7. Все копии отмененных и изданных приказов передать в бухгалтерию и приобщить к личному делу работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно части 1 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан :
беременным женщинам, а так же женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется отпуск по беременности и родам;
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Ответ:
В случае, если работница до выхода в отпуск по беременности и родам не отгуляла свой отпуск, то она может использовать его в соответствии с нормами трудового законодательства: либо по Графику отпусков (статья 93 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК),
-
Ответ:
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК):
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается, в том числе, время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии, что это предусмотрено трудовым или коллективным договором, или положением об оплате труда.
-
Раздел: Отпуск по беременности и родам
Ответ:
Социальные выплаты по беременности и родам назначаются и выплачиваются исходя из нескольких факторов. Таких как, стаж участия в системы обязательного социального страхования, размера ежемесячных перечислений социальных отчислений за последние 12 месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.