Сотрудница с 03.08.2020 г по 06.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.12.2020г по 26.12.2020г. берет трудовой отпуск и с 28.12.2020 г. написала заявление по уходу за ребенком с 28.12.2020 года по 25.10.2023г. Теперь поликлиника выдает 14 января 2021 года больничный лист за период с 07.12.2020 года по 20.12.2020 года. Как быть отделу кадров в данной ситуации?
Вопрос:
Сотрудница с 03.08.2020 г по 06.12.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 07.12.2020г по 26.12.2020г. берет трудовой отпуск и с 28.12.2020 г. написала заявление по уходу за ребенком с 28.12.2020 года по 25.10.2023г. Теперь поликлиника выдает 14 января 2021 года больничный лист за период с 07.12.2020 года по 20.12.2020 года. Как быть отделу кадров в данной ситуации?
Ответ:
Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя. Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. Что нужно сделать:
1. Так как основанием для изданных приказов (оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком) явились заявления работника, представленного нового листка трудоспособности будет недостаточно. Работнику необходимо написать заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.12.2020 по 09.01.2020 (18 к/дней) и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.01.2020 по (дата рождения ребенка). Также в этих заявлениях работница должна указать причину изменений, в данном случае предоставление продолжения листа о временной нетрудоспособности и продление отпуска по беременности и родам, в связи с осложненными родами.
2. Издать приказ об отмене изданных локальных актов:
1) В преамбуле приказа указать причину отмены и изменений. Например, «в связи с несвоевременным предоставлением /указать дату/ /ФИО работника/ продолжения листа о временной нетрудоспособности /№ дата/, на основании заявления /ФИО работника/, приказываю:»
Далее:
2) Отменить приказ от 03.12.2020 № 117-К о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска /ФИО, должность работника/,
3) Отменить приказ от 25.12.2020 № 126-К о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет /ФИО, должность работника/,
4) Подготовить проекты приказов, на основании заявлений /ФИО работника/ и листка о временной нетрудоспособности /№ дата/,
5) Внести изменения в Табель учета использования рабочего времени за декабрь 2020 года и базы данных, с учетом вновь изданных приказов,
6) Бухгалтерии произвести перерасчет отпускных, выплаченных /ФИО, должность работника/.
3. Издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам /ФИО, должность работника/ с 07.12.2020 по 20.12.2020. Основание: заявление, продолжение листа о временной нетрудоспособности /№ дата/. В преамбуле указать о несвоевременном предоставлении!
4. Издать приказ о предоставлении очередного трудового отпуска с 21.12.2020 по 09.01.2020 (18 к/дней).
5. Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11.01.2020 по (дата рождения ребенка).
6. В приказах рекомендуется сделать ссылку (номер и дату) на приказ об отмене приказов 117-К и 126-К, как основание для издания новых приказов «задним числом».
7. Все копии отмененных и изданных приказов передать в бухгалтерию и приобщить к личному делу работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».