Сотрудник (гражданин России) работает по трудовому договору на территории РК, имеется РВП. Трудовой договор планируется расторгнуть (срок РВП при этом еще не истек) и планирует покинуть территорию РК. Является ли это нарушением действующего законодательства РК?
Категории вопросов:

Сотрудник (гражданин России) работает по трудовому договору на территории РК, имеется РВП. Трудовой договор планируется расторгнуть (срок РВП при этом еще не истек) и планирует покинуть территорию РК. Является ли это нарушением действующего законодательства РК?

Автор:
Кречетова Светлана
05.03.2024 10:33
99

Вопрос:

Сотрудник (гражданин России) работает по трудовому договору на территории РК, имеется РВП. Трудовой договор планируется расторгнуть (срок РВП при этом еще не истек) и планирует покинуть территорию РК. Является ли это нарушением действующего законодательства РК?

Ответ:

В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.

Согласно пункту 4 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее – Правила) услугополучателями являются принимающие лица, указанные в статье 6-1 Закона.

В соответствии со статьей 6-1 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года №477-IV «О миграции населения» разрешение на временное проживание оформляется на основании обращений:

•    2) физических и юридических лиц, заключивших с иммигрантом в установленном законодательством порядке трудовой договор;

Согласно п.1 ст.518 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V непринятие принимающим лицом мер по оформлению документов на право пребывания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан, либо их выезду из Республики Казахстан по истечении определенного срока пребывания, либо несвоевременное информирование органов внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах -

влечет предупреждение на физических лиц, штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере пятнадцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двадцатимесячных расчетных показателей.

В силу ст.43 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года №477-IV «О миграции населения» иммигранты, прибывшие с целью осуществления трудовой деятельности:

1) несут обязанности, предусмотренные законами Республики Казахстан в отношении иммигрантов, пребывающих на территории Республики Казахстан;

2) обязаны покинуть Республику Казахстан по завершении срока разрешений, если не имеют законных оснований для дальнейшего пребывания.

Прибывший в Республику Казахстан иностранный работник, кроме сезонного работника, вправе:

1) привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности, после завершения срока разрешения подать ходатайство о получении разрешения на трудоустройство.

Таким образом законодательно не закреплено обязанности за работодателем прекращать действия РВП работника, однако на практике работодатели осуществляют уведомление о прекращения органов внутренних дел, выдавших РВП. При этом сам работник обязан покинуть Республику Казахстан в связи с расторжением Трудового договора, как не имеющий законных оснований для дальнейшего пребывания в стране.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: