Сотрудник попал в ДТП во время работы, какой регламент должны соблюсти, включая дальнейшие процедуры?
Категории вопросов:

Сотрудник попал в ДТП во время работы, какой регламент должны соблюсти, включая дальнейшие процедуры?

Автор:
Куур Олеся
26.10.2023 10:02
637

Вопрос:

Сотрудник попал в ДТП во время работы, какой регламент должны соблюсти, включая дальнейшие процедуры?

Ответ:

Так как ДТП произошло в рабочее время, нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.

В соответствии с пп.5 п.2 ст.186 подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны,

связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли: при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны.

В ст.187 Кодекса указаны обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью:

1. Работодатель обязан:

1) организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения;

2) сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, (состояние оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая;

3) немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников пострадавшего и направить сообщение в государственные органы и организации, определенные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами;

4) допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью.

2. Работодатель немедленно в течение суток сообщает о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду:

1) в местный орган по инспекции труда;

2) в территориальное подразделение уполномоченного органа в области промышленной безопасности при несчастных случаях, происшедших на опасных производственных объектах;

3) в территориальное подразделение государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления;

4) представителям работников;

5) правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай, и уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора в случаях, подлежащих специальному расследованию.

3. Работодатель незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении несчастного случая, уведомляет страховую организацию, с которой у него заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

4. При расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;

3) предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования;

4) предоставление:

  • документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие вредных и (или) опасных производственных факторов (планов, эскизов, схем, а при необходимости – фото – и видеоматериалов места происшествия и других);
  • выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов;
  • результатов лабораторных исследований и экспериментов;
  • медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
  • выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу);
  • других документов, имеющих отношение к рассмотрению дела, по усмотрению комиссии.

Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, регулируется ст.188 Кодекса. Согласно ст.188 Кодекса, в течение двадцати четырех часов с момента получения заключения о степени тяжести производственной травмы, актом работодателя создать комиссию для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию.

Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследований органов транспортной инспекции.

Органы транспортной инспекции в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязаны представить ему копии необходимых документов (п.7 и п.8 ст.189 Кодекса).

Формы по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью утверждены Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055.

Исходя из вышеизложенного следует порядок действий:

1. Составить акт о несчастном случае, в котором указать при каких обстоятельствах, когда и как работодателю стало известно о несчастном случае. По возможности зафиксировать в акте все подробности ДТП, приложить к акту фотографии и описание места происшествия.

2. Должным образом уведомить о произошедшем несчастном случае местный орган по инспекции труда и представителей работников (при их наличии). Для этого следует напрямую обратиться в трудовую инспекцию и заполнить утвержденную форму сообщения о несчастном случае.

3. Организовать расследование несчастного случая. Для этого, издать приказ о создании комиссии и проведении расследования несчастного случая.

4. Уведомить страховую организацию, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

5. Председателю комиссии по расследованию несчастных случаев письменно запросить в транспортной инспекции материалы расследования.

6. Отстранить причастных сотрудников (при их наличии) от работы до выяснения причин несчастного случая.

7. Запросить медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

8. Составить акт расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью по утвержденной форме.

9. Членами комиссии по расследованию несчастных случаев, исходя из материалов расследования, определяется степень вины работодателя.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

Вред, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

Возмещение расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещается работодателем в случае:

1) установления пострадавшему работнику степени утраты трудоспособности от 5 до 29% включительно;

2) при представлении заключения о том, что пострадавший работник нуждается в дополнительных видах помощи и уходе;

3) если пострадавший работник нуждается в дополнительных видах помощи и уходе, которые не входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи;

4) предъявления документов, подтверждающих понесенные расходы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: