Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Вопрос:
Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, если работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата.
Такие требования прописаны в п.13 ст.2 Кодекса,
«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»
Следовательно, работодатель не имеет возможность принять на работу другого работника на эту должность, пока заключен Трудовой Договор с другим сотрудником.
Что же делать, если сотрудник имеет намерение уволиться?
Можно рассмотреть вариант прием работника на замещение, т.е. пока сотрудник не будет уволен, заключить ТД на нового сотрудника, с пометкой «на время замещения временно отсутствующего работника».
После, как сотрудник, который в отпуске с последующим увольнением - уволится, на нового сотрудника оформить Дополнительное соглашение к Трудовому Договору, поменять статус и заключить основной трудовой на основную должность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.