Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Вопрос:
Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, если работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата.
Такие требования прописаны в п.13 ст.2 Кодекса,
«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»
Следовательно, работодатель не имеет возможность принять на работу другого работника на эту должность, пока заключен Трудовой Договор с другим сотрудником.
Что же делать, если сотрудник имеет намерение уволиться?
Можно рассмотреть вариант прием работника на замещение, т.е. пока сотрудник не будет уволен, заключить ТД на нового сотрудника, с пометкой «на время замещения временно отсутствующего работника».
После, как сотрудник, который в отпуске с последующим увольнением - уволится, на нового сотрудника оформить Дополнительное соглашение к Трудовому Договору, поменять статус и заключить основной трудовой на основную должность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.