Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Вопрос:
Сотрудник увольняется. Написал заявление на увольнение, но затем решил написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно ли на время отпуска такого сотрудника брать в штат на эту должность другого сотрудника?
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, если работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы и занимаемая должность и средняя заработная плата.
Такие требования прописаны в п.13 ст.2 Кодекса,
«П.13) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;»
Следовательно, работодатель не имеет возможность принять на работу другого работника на эту должность, пока заключен Трудовой Договор с другим сотрудником.
Что же делать, если сотрудник имеет намерение уволиться?
Можно рассмотреть вариант прием работника на замещение, т.е. пока сотрудник не будет уволен, заключить ТД на нового сотрудника, с пометкой «на время замещения временно отсутствующего работника».
После, как сотрудник, который в отпуске с последующим увольнением - уволится, на нового сотрудника оформить Дополнительное соглашение к Трудовому Договору, поменять статус и заключить основной трудовой на основную должность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.