Сотрудник вышел в очередной трудовой отпуск до 15 февраля. Во время отпуска 05 февраля у него заканчивается трудовой договор. Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на период, когда трудовой отпуск выходит за рамки срока трудового договора?
Вопрос:
Сотрудник вышел в очередной трудовой отпуск до 15 февраля. Во время отпуска 05 февраля у него заканчивается трудовой договор. Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на период, когда трудовой отпуск выходит за рамки срока трудового договора?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
Согласно п. 1 ст. 61 ТК РК, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом (приказом или распоряжением). В акте датой расторжения трудового договора работодатель указывает последний день работы работника.
Расторгнуть трудовой договор можно в последний день трудового отпуска, так и указав в приказе о расторжении, что днем расторжения является последний день ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Организация вправе потребовать отработать срок, определяемый в трудовом договоре, но время нахождения в трудовом отпуске входит в срок отработки.
Таким образом дополнительное соглашение о продлении трудового договора на данный период (06 -15 февраля), не обязательно, так как он ушёл в трудовой отпуск во время трудовых отношений, последним рабочим днем будет последний день трудового отпуска, Вам необходимо подготовить приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.