Сотрудник вышел в очередной трудовой отпуск до 15 февраля. Во время отпуска 05 февраля у него заканчивается трудовой договор. Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на период, когда трудовой отпуск выходит за рамки срока трудового договора?
Вопрос:
Сотрудник вышел в очередной трудовой отпуск до 15 февраля. Во время отпуска 05 февраля у него заканчивается трудовой договор. Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на период, когда трудовой отпуск выходит за рамки срока трудового договора?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.
Согласно п. 1 ст. 61 ТК РК, работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом (приказом или распоряжением). В акте датой расторжения трудового договора работодатель указывает последний день работы работника.
Расторгнуть трудовой договор можно в последний день трудового отпуска, так и указав в приказе о расторжении, что днем расторжения является последний день ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Организация вправе потребовать отработать срок, определяемый в трудовом договоре, но время нахождения в трудовом отпуске входит в срок отработки.
Таким образом дополнительное соглашение о продлении трудового договора на данный период (06 -15 февраля), не обязательно, так как он ушёл в трудовой отпуск во время трудовых отношений, последним рабочим днем будет последний день трудового отпуска, Вам необходимо подготовить приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.