Сотрудник вышел в очередной трудовой отпуск до 15 февраля. Во время отпуска 05 февраля у него заканчивается трудовой договор. Нужно ли делать дополнительное соглашение о продлении трудового договора на период, когда трудовой отпуск выходит за рамки срока трудового договора?

---

...

• Работника уведомили что трудовой договор будет с ним прекращаться в связи с истечением его срока 28.08.2026 года (заключался на 1 год), теперь работник ушел на больничный, дата закрытия больничного неизвестна. Если работник закроет больничный уже позже 28.08.2026 года , надо ли Работодателю повторно вручать работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока? Какой алгоритм действий Работодателя в такой ситуации?

  Автор:

  Гришина

  20.08.2026 05:34

  232

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
  
• Имеется ли какая либо статья, где можно уведомив за 1 месяц работника, расторгнуть с ним трудовой договор не выплачивая каких либо компенсаций, помимо компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Трудовые договора заключены на время выполнения определенной работы (на время строительства). Строительство близится к концу. При этом это не сокращение, работники не имеют дисциплинарных взысканий.

  Автор:

  Гришина

  07.08.2026 03:35

  115

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
  

• Работнику выдали уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора 17 августа 2026 года. Уведомление было вручено 17.07.26 г., однако работник подала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.26 г. при этом у работника ежегодный трудовой отпуск с 10.08.26 г. по 08.09.2026 г. Как правомерно уволить работника? Можно ли увольнять по инициативе работодателя/ работника во время отпуска?

  Автор:

  Гришина

  03.08.2026 05:54

  166

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  

• Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?

  Автор:

  Гришина

  16.07.2026 03:28

  105

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
  
• Вправе ли работодатель в последний день вахты (последний рабочий день (смену)) направить работнику, находящемуся на больничном, уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия посредством электронной почты и WhatsApp и ознакомить с приказом?

  Автор:

  Гришина

  13.07.2026 03:31

  113

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, даже если на дату прекращения работник находится на больничном.
  

• Гражданин принят на работу в штат на место сотрудника в декретном отпуске. По окончании срока декретного отпуска сотрудник из декрета выходит на работу. Необходимо ли оформлять уведомление об увольнении для работника, который временно был принят на эту должность?

  Автор:

  Гришина

  08.07.2026 04:53

  121

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
  

• С работником заключен трудовой договор на определенный срок с 01.07.2023 года по 30.06.2024 года. Продлевался дважды: с 01.07.2024г по 30.06.2025г.- первое продление, с 01.07.2025г по 30.06.2026г. – второе продление. 12.06.2026г. работнику было вручено уведомление о прекращении трудового договора, в связи с истечением его срока. Срок истечения указанный в уведомлении 30.06.2026г., последний рабочий день 30.06.2026г. Правомерно ли прекращение трудового договора с работником 30.06.2026 года?

  Автор:

  Гришина

  30.06.2026 03:03

  111

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. При истечении срока действия трудового договора стороны вправе продлить его на определенный срок не менее одного года либо на неопределенный срок.
  
• С сотрудником заключен трудовой договор от 19.08.2024 г. на определенный срок-1 год , 19.08.2025 г. было первое автоматическое продление. Если расторгнуть договор до истечения срока окончания, законно ли это?

  Автор:

  Гришина

  04.05.2026 04:08

  305

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.

• Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок (с 01.08.2025 г. по 31.08.2026 г.) с работницей, состоящей в разводе и имеющей ребенка 12 лет, в соответствии с законодательством РК. Допускается ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с истечением срока его действия? Какова установленная процедура расторжения трудового договора в данном случае и будет ли такое увольнение законным согласно ТК РК?

  Автор:

  Гришина

  23.02.2026 03:00

  394

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
  

• У работника истекает срок трудового договора 12 февраля 2026 года, но с 9 февраля вышел на больничный. Каким образом в данной ситуации правильно оформить увольнение?

  Автор:

  Гришина

  16.02.2026 03:06

  763

  Раздел:  Прекращение трудовых отношений по истечению срока трудового договора

  Ответ:

  В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.