Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?
Категории вопросов:

Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?

Автор:
Кречетова Светлана
11.10.2023 09:51
402

Вопрос:

Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?

Ответ:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:

Совмещение профессий (должностей) экономически оправдано при наличии у работников неиспользованного рабочего времени по причине технологических особенностей производства, общности выполняемых работ.

Если работник будет выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени т.е. с 8.00 до 18.00 часов будет выполнять функции и завхоза, и водителя, то данная работа будет считаться совмещением. Вам необходимо сделать приказ о совмещении должностей, подписать дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, сделать предложение сотруднику о совмещении должностей и получить заявление от сотрудника о его согласии.

Если работник будет работать сначала на основной работе   8часов завхозом, а потом 4 часа водителем, то это будет уже совместительство.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора.

Для того чтобы принять работника на работу по совместительству необходимо осуществить несколько последовательных шагов:

  • Получить Заявление о приеме на работу
  • Получить список документов, установленных ст. 32 Трудового кодекса РК, а также справку о характере и условиях труда по основному месту работы (с указанием места работы, должности, условий труда), для того чтобы не было накладок в рабочем времени работника.
  • Заключить трудовой договор с работником с указанием что данная работа является совместительством.
  • Издать Приказ о приеме на работу.

Если будет использоваться личный автомобиль сотрудника, то с сотрудником необходимо заключить Договор на использование личного автомобиля работника в служебных целях.

Ст. 129 ТК РК гласит: «По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: