Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?
Вопрос:
Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?
Ответ:
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:
Совмещение профессий (должностей) экономически оправдано при наличии у работников неиспользованного рабочего времени по причине технологических особенностей производства, общности выполняемых работ.
Если работник будет выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени т.е. с 8.00 до 18.00 часов будет выполнять функции и завхоза, и водителя, то данная работа будет считаться совмещением. Вам необходимо сделать приказ о совмещении должностей, подписать дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, сделать предложение сотруднику о совмещении должностей и получить заявление от сотрудника о его согласии.
Если работник будет работать сначала на основной работе 8часов завхозом, а потом 4 часа водителем, то это будет уже совместительство.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора.
Для того чтобы принять работника на работу по совместительству необходимо осуществить несколько последовательных шагов:
- Получить Заявление о приеме на работу
- Получить список документов, установленных ст. 32 Трудового кодекса РК, а также справку о характере и условиях труда по основному месту работы (с указанием места работы, должности, условий труда), для того чтобы не было накладок в рабочем времени работника.
- Заключить трудовой договор с работником с указанием что данная работа является совместительством.
- Издать Приказ о приеме на работу.
Если будет использоваться личный автомобиль сотрудника, то с сотрудником необходимо заключить Договор на использование личного автомобиля работника в служебных целях.
Ст. 129 ТК РК гласит: «По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере 80% за совмещение вакантной должности и расширение зоны обслуживания.
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей (в том числе вакантных), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы. -
Ответ:
В соответствии с п. 123 Санитарных правил "Санитарно-эпидемиологические требования к зданиям и сооружениям производственного назначения", утвержденных Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 августа 2021 года № ҚР ДСМ-72,