Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?
Вопрос:
Сотрудник занимает должность заведующего хозяйством на 1 ставку. Можно ли дать ему полставки водителя, не будет ли это нарушением?
Ответ:
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:
Совмещение профессий (должностей) экономически оправдано при наличии у работников неиспользованного рабочего времени по причине технологических особенностей производства, общности выполняемых работ.
Если работник будет выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени т.е. с 8.00 до 18.00 часов будет выполнять функции и завхоза, и водителя, то данная работа будет считаться совмещением. Вам необходимо сделать приказ о совмещении должностей, подписать дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, сделать предложение сотруднику о совмещении должностей и получить заявление от сотрудника о его согласии.
Если работник будет работать сначала на основной работе 8часов завхозом, а потом 4 часа водителем, то это будет уже совместительство.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора.
Для того чтобы принять работника на работу по совместительству необходимо осуществить несколько последовательных шагов:
- Получить Заявление о приеме на работу
- Получить список документов, установленных ст. 32 Трудового кодекса РК, а также справку о характере и условиях труда по основному месту работы (с указанием места работы, должности, условий труда), для того чтобы не было накладок в рабочем времени работника.
- Заключить трудовой договор с работником с указанием что данная работа является совместительством.
- Издать Приказ о приеме на работу.
Если будет использоваться личный автомобиль сотрудника, то с сотрудником необходимо заключить Договор на использование личного автомобиля работника в служебных целях.
Ст. 129 ТК РК гласит: «По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).