ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?
Вопрос:
ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?
Ответ:
Согласно п. 1 ст.13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье (далее по тексту – Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением
коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.
Согласно п.1 ст.13 этого Закона, населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;
- экологической катастрофы - 12 календарных дней
- экологического кризиса - 9 календарных дней
- экологического предкризисного состояния 7 календарных дней.
В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе. Для того, чтобы воспользоваться правом на дополнительный трудовой отпуск по зонам и оплату труда с применением коэффициента согласно статье 13 Закона, надо проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.
Соответственно, не имеет значения где зарегистрировано ТОО. Если работник проживает и работает в указанной местности, то он имеет право на вышеуказанную оплату труда и дополнительный отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Работник, работающий по совместительству на 0,5 ставки, имеет право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, аналогично основным работникам.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.