ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?
Вопрос:
ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?
Ответ:
Согласно п. 1 ст.13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье (далее по тексту – Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением
коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.
Согласно п.1 ст.13 этого Закона, населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;
- экологической катастрофы - 12 календарных дней
- экологического кризиса - 9 календарных дней
- экологического предкризисного состояния 7 календарных дней.
В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе. Для того, чтобы воспользоваться правом на дополнительный трудовой отпуск по зонам и оплату труда с применением коэффициента согласно статье 13 Закона, надо проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.
Соответственно, не имеет значения где зарегистрировано ТОО. Если работник проживает и работает в указанной местности, то он имеет право на вышеуказанную оплату труда и дополнительный отпуск.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке