ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?
Категории вопросов:

ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?

Автор:
Куур Олеся
08.08.2019 01:23
1131

Вопрос:

ТОО зарегистрировано в городе Алматы, но осуществляет свою деятельность в Шалкарском районе Актюбинской области, которая считается зоной экологической катастрофы. Обязано ли ТОО осуществлять оплата труда с применением коэффициента 1,5 за проживание в зоне экологической катастрофы и предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам не смотря на то, что само ТОО зарегистрировано в Алматы, часть сотрудников приехали на работу из другой местности, часть сотрудников проживают в данном районе?

Ответ:

Согласно п. 1 ст.13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье (далее по тексту – Закон), населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением

коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам.

Согласно п.1 ст.13 этого Закона,  населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам;

  • экологической катастрофы - 12 календарных дней
  • экологического кризиса - 9 календарных дней
  • экологического предкризисного состояния 7 календарных дней.

В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе. Для того, чтобы воспользоваться правом на дополнительный трудовой отпуск по зонам  и оплату труда с применением коэффициента  согласно статье 13 Закона, надо проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.

Соответственно, не имеет значения где зарегистрировано ТОО. Если работник проживает и работает в указанной местности, то он имеет право на вышеуказанную оплату труда и дополнительный отпуск.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: