Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.
Вопрос:
Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.
Ответ:
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда (п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК).
Для таких действий работодатель может издавать внутренний Приказ (Акт работодателя) или в компании может быть разработан документ «Положение об оплате труда или премирование работников» согласно которого и осуществляется процедура премирования
Согласно Пп.6) п. 2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Следовательно, можно сделать вывод, премирование — это право работодателя и приказ о премировании не относится к категории приказов, которые имеют непосредственное отношение к работе (трудовой функции) по которому работник должен выполнить какие-то трудовые функции, поэтому с приказом о премировании не обязательно ознакомить работников, которые получают премию.
В Приказе должно быть указано лицо, на кого возложена обязанность и контроль за исполнением данного приказа, и это лицо должно быть ознакомлено в соответствии с пп.6) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, так как данный приказ для них является непосредственное отношение к работе (они исполнители приказа).
Также, необходимо отметить, что в законодательстве Республики Казахстан отсутствует норма, запрещающая или указывающая о перечислении в одном приказе фамилии, имена, отчества всех работников.
В связи с чем, в одном приказе о премировании, можно указывать ФИО всех работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.