Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.
Категории вопросов:

Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.

Автор:
Кречетова Светлана
22.10.2022 08:30
933

Вопрос:

Требуется ли ознакомление работников с приказом по доплате? В приказе отражен список работников и суммы премий.

Ответ:

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда (п. 3 ст. 107 Трудового кодекса РК).

Для таких действий работодатель может издавать внутренний   Приказ (Акт работодателя) или в компании может быть разработан документ «Положение об оплате труда или премирование работников» согласно которого и осуществляется процедура премирования   

Согласно Пп.6) п. 2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Следовательно, можно сделать вывод, премирование — это право работодателя и приказ о премировании не относится к категории приказов, которые имеют непосредственное отношение к работе (трудовой функции) по которому работник должен выполнить какие-то трудовые функции, поэтому с приказом о премировании не обязательно ознакомить работников, которые получают премию. 

В Приказе должно быть указано лицо, на кого возложена обязанность и контроль за исполнением данного приказа, и это лицо должно быть ознакомлено в соответствии с пп.6) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, так как данный приказ для них является непосредственное отношение к работе (они исполнители приказа). 

Также, необходимо отметить, что в законодательстве Республики Казахстан отсутствует норма, запрещающая или указывающая о перечислении в одном приказе фамилии, имена, отчества всех работников. 

В связи с чем, в одном приказе о премировании, можно указывать ФИО всех работников. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: