Ответ:

В данном случае речь идет о гибком режиме рабочего времени, которое регулируется статьей 74 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Вопрос:

Может ли работодатель принять на работу работника, на срок 4 месяца, для выполнения определенной работы? 

Ответ:

Ведение воинского учета юридическими лицами производится на основании Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 "Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников"

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в пункте 3 сказано, что трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

Ответ:

Согласно пп.36) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), 

Ответ:

В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК дана расшифровка понятию «условия труда» - это УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон 

Ответ:

Для начала следует отметить, что понятия должностной оклад и заработная плата – это разные понятия. Обратимся к статье 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Статья 56  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. К отзыву работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска она не относится.

В пункте 1 статьи 56 ТК РК указано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

ТК РК не ограничивает право подачи работником уведомления о расторжении трудового договора в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

Также, обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где в пункте 12 указано следующее:

при расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренным статьей 56 Трудового кодекса, работник обязан не менее чем за один месяц письменно уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. При наличии в трудовом договоре более длительного срока уведомления работник обязан уведомить работодателя в срок, согласованный сторонами трудового договора, если стороны не пришли к согласию о сокращении срока уведомления. В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.).

Таким образом, работник вправе подать уведомление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, в срок отработки войдет период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. В данной ситуации, работник подал уведомление 10 июля, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск заканчивается 23 июля. Дата прекращения трудового договора – 10 августа, если трудовым договором не установлен более длительный срок. Т.е. расторжение трудового договора происходит после окончания трудового отпуска.

Также, хотелось бы напомнить норму пункта 5 статьи 56 ТК РК, а именно:

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Что же касается отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, то в пункте 1 статьи 95 ТК РК говорится следующее:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Инициатором отзыва может быть только работодателем, заявления работника в данном случае не требуется, речь идет о его письменном согласии на отзыв. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Данный пункт статьи 107 Трудового Кодекса означает, что заработная плата работника может состоять из двух частей: основной (постоянной) и дополнительной (переменной).