Ответ:

​​​​​​​Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве отсутствует, соответственно нет и порядка его оформления, работодатель вправе самостоятельно определять процедуру его составления и изменения.

Ответ:

Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек,  утверждёнными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. 

Ответ:

Да, могут, трудовое законодательство не ограничивает в данном случае работодателя. Если в местности, где проживает работник и выполняет трудовые функции, имеется помещение в аренду, то можно его указать в качестве места выполнения трудовых функций.

Ответ:

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа (пункт 3 статьи 68 Трудового Кодекса РК). 

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Норма создания комиссии по проведению служебного расследования не регламентируется Трудовым Кодексом РК.

Соответственно, если создается данная комиссия, то можно этим же приказом указать сроки проведения служебного расследования.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не регламентирует состав личного дела, статья 32 Трудового Кодекса РК указывает только перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.

Ответ:

Согласно ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;