Ответ:

Понятия «нанять» и «сотрудники» применимы только к трудовым отношения, которые возникают на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

П.3 ст.32 Трудового Кодекса РК гласит, что при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании,

Ответ:

В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В данной ситуации скорее всего предполагается следующее основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с пп.15 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует ст.97 Трудового Кодекса РК и в ней указано следующее:

Ответ:

В данной ситуации необходимо издать приказ и зарегистрировать его по основной (производственной) деятельности следующего содержания:

Ответ:

В новом Трудовом Кодексе РК от 23 ноября 2015 г. за № 414-V вахтовый метод регулирует статья 135.

Ответ:

Законодательством предоставление данной справки не регламентировано и если работодатель действительно готов вновь принять работника на работу, то он вправе выдать такую справку, а точнее это будет гарантийное письмо.

Ответ:

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.