-
Ответ:
Удержание из заработной платы, в том числе из окончательного расчета работника регламентируется ст. 115 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК).
Так, применимо к Вашему случаю, удержание из заработной платы работника можно произвести по решению суда или с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.п.56 п.1 статьи 1 Кодекса совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то есть Законом не запрещено оформлять работников на работу по совместительству.
-
Ответ:
В положениях Закона о госзакупках нет таких требований,что обязательно банковские реквизиты должны быть того лица с кем заключается договор о ГЗ. Надо рассмотреть Гражданский Кодекс который регулирует сделки. В соответствии с главой 17 Гражданского кодекса обязательство должно исполняться надлежащим образом в
-
Ответ:
В соответствии со ст. 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее – КОАП):
1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан – влечет предупреждение.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 23 ТК РК пополнился новыми обязанностями работодателя. Теперь, работодатель обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в
-
Ответ:
На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения.
-
Ответ:
4 мая 2020года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон), который был введен в действие с 16 мая 2020 года.
-
Ответ:
Статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено право юридического лица открывать филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридического лица:
-
Вопрос:
Оформлять ли сотрудниц которые находятся в декретном отпуске в единой системе ЕСУТД?
-
Ответ:
Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.