-
Ответ:
Работодатель вправе заключить с водителем погрузчика договор на оказание возмездных услуг на определенный срок. Обращаю внимание, что если Вы заключаете договор с водителем, как с физическим лицом, а не как с ИП, то должны будете в договоре предусмотреть условие, что из суммы вознаграждения за оказанные услуги удерживаете 21% налогов и сборов (10% - ИПН, 10% - ОПВ, 1%-ОСМС).
-
Ответ:
Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д. При этом доля основной заработной платы должна составлять не менее 75% от среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В случае расторжения трудового договора в самой ЕСУТД имеется пометка, что прекращение трудового договора должно быть произведено не позже 1 рабочего дня. Касательно остальных изменений и приема на работу- информации о сроках по настоящее время нет. Однако, рекомендуем не медлить с внесением сведений в Единую систему и делать это по принципу "день в день".
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Нет, от личного ЭЦП, открытого на физическое лицо сделать это невозможно. Вы можете либо самостоятельно получить корпоративные ключи цифровой подписи с правом "Кадровик", отправив заявку в НУЦ РК с подтверждением руководителя. Либо получить для Вас этот ключ может сам руководитель.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При внесении трудового договора в Единую систему, в графе "Срок Договора" нужно выбрать условие "Неопределенный срок".
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Добрый день! Мы вносим информацию о всей трудовой деятельности работника. То есть регистрируем трудовой договор (он должен быть один, поскольку перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением). И в разделе "Дополнительные соглашения" регистрируем дополнительное соглашение о переводе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Добрый день! Трудовые договоры заключаются единожды и сопровождают всю деятельность работника в организации. Любые изменения вносятся в данный документ дополнительными соглашениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Вопрос:
Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. 52 п. 25 ТК РК. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает?
-
Ответ:
При регистрации трудового договора в системе нужно указывать место фактического исполнения трудовых обязанностей. При этом указание адреса и подразделения не будет считаться ошибкой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если изменения, которые вносятся в трудовой договор с работников не изменяют условий его труда, то уведомление не требуется. В случае, если Вами всё же планируется его направление, можно указать примерно следующую редакцию: "В связи со вступлением в силу Закона Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда", была изменена редакция некоторых норм Трудового кодекса РК. В связи с этим, направляем Вам проект дополнительного соглашения к заключенному между нами трудовому договору № указать номер от ДД.ММ.ГГГГ года, для приведения данного договора в соответствие с действующим законодательством".
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.