Ответ:

Трудовой Кодекс РК, предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Эти основания четко прописаны в ст. 52 Трудового Кодекса. 

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

 В соответствии со статьей 135 ТК РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать 15 (пятнадцать) календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 30 (тридцати) календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.

Пункты 5 и 6 этой статьи указывают, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, что также указано в статье 79 ТК РК. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Так как порядок  работы и учет рабочего времени регулируется приказом руководителя, графиком вахт и отпусков, Вы вправе самостоятельно принять решение по внедрению графика вахты 28 -рабочих дней/ 56 дней межвахтового отдыха.

С Вашей стороны нарушений не будет, если эти же сроки вы отразите в дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статьей 68 Трудового кодекса (далее - ТК) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

На основании статьи 73 ТК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 604 ГК РК, по договору безвозмездного пользования имуществом (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) передает имущество в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть то же имущество в том состоянии, в каком она его получила, с учетом

Вопрос:

При использовании системы enbek.kz ошибочно создали заявку на «Сокращение численности или штата работников». Обратились в Центр занятости с просьбой отменить заявку, но получили отказ в связи с тем, что они не имеют подобного доступа к правительственному ресурсу. Как можно отменить заявку на сокращение?

Ответ:

Согласно ст.167 Гражданского кодекса РК предусмотрена доверенность (письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.

Ответ:

Согласно п.2 ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к работе в ночное время. Причем, эта норма распространяется на женщин, находящихся на любом сроке беременности.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 13 Закона «О занятости населения» (далее-Закон) лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, непосредственно в центре занятости населения по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства» или Государственную корпорацию на основании документов:

Ответ:

Для работодателя при дистанционных трудовых отношениях имеются некоторые «минусы»:

• трудно контролировать выполнение работником трудовых обязанностей;
• есть сложности с применением дисциплинарных взысканий;
• весьма проблематично уволить за прогул.