-
Ответ:
Добрый день! Основным документом, которым фиксируется изменение трудовых отношений, является соответствующий приказ.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 152 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» в целях предупреждения возникновения, распространения инфекционных и паразитарных заболеваний индивидуальные предприниматели, физические и юридические лица обязаны за счет своих средств проводить по эпидемиологическим показаниям и предписаниям,
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 10 Трудового кодекса РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой договор и акт работодателя обязательные документы, соглашение заключается по мере необходимости, коллективный договор заключается , если одна из сторон (работник или работодатель) будет инициировать его заключение.
-
Вопрос:
Нужно ли регистрировать трудовые договора в электронном виде? В какой срок это надо сделать и через какой сайт?
-
Ответ:
Основным нормативным документом в области делопроизводства как в государственных, так и не в государственных организациях являются Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденные постановлением Правительства Республики
-
Ответ:
Согласно, п. п. 17 пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «Кодекс»), работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания;
-
Ответ:
Статья 23. (Основные права и обязанности работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
1. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
-
Ответ:
Ранее данный срок определялся договором со страховой организацией.
-
Ответ:
Действительно. в терминах ст. 1 Трудового кодекса и в разделе 4 появилось понятие и обязанность работодателя по разработке системы управления профессиональными рисками.
-
Ответ:
При введении режима неполного рабочего времени в соответствии со ст.70 ТК РК, может быть сокращен рабочий день или рабочая неделя.