Ответ:

Согласно пп. 11) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со п.4 ст. 118 ТК РК в договор обучения необходимо включить следующее:

Ответ:

Для заключения трудового договора необходимы документы, перечень которых изложен в статье 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Согласно пункту 6 указанной статьи работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные статьей 32 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Согласно статье 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 77 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI ЗРК «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс) граждане Республики Казахстан имеют право на защиту сведений, составляющих тайну медицинского работника.

Ответ:

Начальник отдела может исполнять обязанности своего подчиненного на период его отсутствия и получать за это доплату при условии, что замещение отсутствующего работника не входит в должностные обязанности начальника отдела.

Ответ:

Согласно определению, указанному в пп. 82 п.1 ст. 1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:

• в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;

Ответ:

Пунктом 3 статьи 86 Кодекса о здоровье определено, что обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).