Ответ:

В пункте 1 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Ответ:

Действующее Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на работу по определенным профессиям для инвалидов.

Инвалид 3 группы может выполнять ту работу, которая не противопоказана ему на основании медицинского заключения.

Ответ:

В подпункте 1) пункта 2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30.11.2015 г. №929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее - Приказ) под трудовой книжкой понимается документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Ответ:

На законодательном уровне не закреплена численность кадровиков в организации. По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению согласно структуре организации, ее функциям и уровням управления.

Ответ:

Согласно п.18 Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей,

Ответ:

В Трудовом кодексе РК или иных НПА РК нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать материальную помощь работнику за рождение ребёнка  .  

Статья 23 Трудового кодекса РК «Основные права и обязанности работодателя» определяет полный перечень обязанностей работодателя и там нет обязанности по выплате материальной помощи. 

Ответ:

Пенсионный аннуитет – это продукт, который предлагают компании по страхованию жизни и который позволяет вкладчикам Единого накопительного пенсионного фонда (далее – ЕНПФ) начать получать «пенсию» раньше положенного срока, но при условии достаточности пенсионных накоплений.

Ответ:

Частью второй пункта 3 статьи 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.

Ответ:

Согласно п.1 ст.133 Социального кодекса РК право на социальную выплату по случаю потери работы возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии со статьей 99 Социального Кодекса. Положения части первой настоящего пункта не распространяются на физических лиц,

Ответ:

Согласно подпункта 17 пункта 1 статьи  1 Трудового кодекса РК  условие труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,