Ответ:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.

Ответ:

В соответствии со ст. 27 Закона РК «О занятости населения», местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства:

1) лиц с инвалидностью;

2) лиц, состоящих на учете службы пробации;

3) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

Ответ:

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 33 Закона РК «Об акционерных обществах» (главы 1, 2, 5) (далее – Закон об АО) и п. 4 ст. 92 Гражданским кодексом РК (глава 2) (далее – ГК РК), совет директоров относится к органу управления акционерного общества, при этом в соответствии со статьей 53 Закона об АО, совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, и должен осуществлять контроль за эффективностью практики корпоративного управления в обществе.

Ответ:

Вопрос регулируется Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее – Правила).

Ответ:

Если приказ уже зарегистрирован в журнале регистрации приказов по личному составу и заинтересованные сотрудники были с ним ознакомлены под роспись, то аннулировать такой приказ нельзя.

Ответ:

Работодатель не вправе налагать штрафы на Работников, прописанный вами пункт в Трудовом договоре будет при разбирательстве признан незаконным и ущемляющим права работника.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 12 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее - Закон), договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев с даты вступления его в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 12 Закона.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» утверждены Правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Ответ:

Исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 52 Трудового кодекса РК. И невозможность оформления разрешения на временное пребывание основанием для прекращения трудового договора не является.