-
Ответ:
В силу п. 3 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (Генеральный директор) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
-
Ответ:
Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).
-
Ответ:
Согласно подпункта 6 пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан: работодатель обязан знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
-
Ответ:
Премии для работника это – поощрительные выплаты стимулирующего характера, которые работодатель вправе выплачивать сотрудникам.
Премия входят в систему оплаты труда и выплачиваются при различных обстоятельствах. Премирование работников – именно право, но не обязанность работодателя.
-
Ответ:
Согласно сделанных уточнений с вами, работодатель это ИП имеющий согласно свидетельства о регистрации ИП принимать работников.
Следовательно ответ на ваш вопрос следующий:
В данное время введение трудовых книжек в РК, в том числе при изменении наименования/названия компании/организации/предприятия, включая деятельность индивидуальных предпринимателей (далее - ИП), является обязательным.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику дается право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
В соответствие со ст. 33 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Вопрос:
Если сотрудник написал заявление на отпуск, необходимо ли ознакомлять сотрудника с приказом?
-
Ответ:
Ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции. Не существует такого закона, который обязывал бы работодателей повышать оплату труда всем категориям работников на основании инфляции за определенный период.