Ответ:

Совмещение должностей и расширение зон обслуживания могут быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством независимо от того, в одном или в разных структурных подразделениях совмещаются должности либо расширяются зоны обслуживания.

Ответ:

Согласно трудовому законодательству директор, находясь в отпуске, не может подписывать трудовой договор, поскольку на период отпуска он освобождается от работы, следовательно, и от выполнения своих должностных обязанностей. Уходя в отпуск, первый руководитель должен уполномочить иное лицо на исполнение обязанностей директора.   

Ответ:

Согласно предоставленной Вами информации договор на обучение с работником уже заключен. В случае если такой договор не содержит срока и условий отработки, порядка и случаев возмещения работодателю затрат,

Ответ:

Согласно пункту 5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Ответ:

Согласно подпункту 29) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.

Ответ:

Законодательство Республики Казахстан не предусматривает каких-либо требований к наименованию структурного подразделения акционерного общества (инвестиционной компании), отвечающего за безопасность.

Ответ:

Частое изменение наименования должностей без изменения трудовой функции и условий труда работников не влечет для работодателя ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 190 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, рассматриваются:

Ответ:

Вице-президент иностранного юридического лица (Фонда) может подписывать заявление на отпуск Директора Представительства Фонда в Казахстане, если такие полномочия предусмотрены учредительными документами и соответствующей доверенностью от уполномоченного органа Фонда.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена ответственность за прием на работу работника не по специальности, поскольку трудовым законодательством не рассматривается возможность заключения трудового договора в случаях, когда при приеме на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков,