Ответ:

Прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности – болезни) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является.

Ответ:

Согласно п.1, и 4 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,

Ответ:

Поскольку инициатива исходит от работника, тем более речь идет об уменьшении ставки, то есть об уменьшении заработной платы, то лучше взять у работника письменное заявление. После чего оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору уже с новой, уменьшенной ставкой.

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Ответ:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Работники обязаны проходить обязательный предварительный медицинский профосмотр в порядке, определённом уполномоченным органом в области здравоохранения, поскольку заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, не допускается.

Ответ:

Согласно пп.3) и 4) п.2 ст.181 ТК РК, работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения; по требованию работодателя проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Ответ:

В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

Вопросы группового страхования регулируются статьей 822 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), которой предусмотрено, что при групповом страховании одним договором страхования охватывается несколько застрахованных, являющихся одновременно выгодоприобретателями.