Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. 

Ответ:

Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с положениями Трудового законодательства, и положений Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства РК от 31 октября 2018 года № 703 (по состоянию на  04.04.23 г.) (далее – Правила документирования),

Ответ:

Удержания из заработной платы регулируются ст.115 Трудового кодекса РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Обязанность работодателя вносить сведения о трудовых договорах в единую систему учета трудовых договоров (далее по тексту – ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz указана в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс). 

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно инструкции enbek.kz, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

При этом если в ИП работает наемный работник, с которым заключен трудовой договор, то такое лицо подлежит регистрации. 

Ответ:

В соответствии с пп. 15 п. 2. ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пп. 15 п. 2. ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 517 Кодекса об административных правонарушениях (далее КоАП), нарушение иностранцем или лицом без гражданства законодательства Республики Казахстан в области миграции населения, выразившееся в уклонении от выезда в течение периода, превышающего десять суток после истечения установленного законодательством срока, влечет штраф в размере двадцати пяти месячных расчетных показателей либо административное выдворение за пределы Республики Казахстан.