Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

Согласно статье 21 Трудового кодекса РК заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

1) избрание (выборы) на должность;

2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначение на должность или утверждение в должности;

Ответ:

Согласно п. 5 и 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Ответ:

Режим рабочего времени входит в понятие «условия труда», п.п.17 п.1 ст.1 ТК РК. И изменение режима рабочего времени может производиться только на основании ст. 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно ответа Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 710723 от 21.10.2021г.), в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные дни только с письменного согласия работника,

Ответ:

Работодатель имеет право запросить информацию о потенциальном сотруднике, в рамках условий, описанных законодательством из ЕСУТД путем запроса электронного «Личного дела».

Ответ:

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (далее - КС) в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения

Ответ:

В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.

Ответ:

Трудовым законодательством не регулируется обязательное наличие у каждого работника личного дела, но личное дело работника является обязательным элементом кадровой работы в каждой организации.

Ответ:

Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. При этом к названию должности недостаточно просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий».