Ответ:

Всего установлены четыре вида платежей:

• Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 51 Закона Республики Казахстан "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

В статье 111 Трудового кодекса РК регламентированы поручаемые работникам дополнительные работы.

Исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Ответ:

Отстранение от работы производится в соответствии с нормами ст.48 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК). Статья содержит полный исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть отстранен.

Вопрос:

Как отразить на енбек.кз совмещение должностей?

Ответ:

Как указано в ст. 97 Трудового кодекса РК, По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК)., Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: 1) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 2) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В законодательстве нет нормы, регулирующей запрет на издание приказа о расторжении трудового договора датой раньше даты расторжения.