Ответ:

Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

Ответ:

Согласно пункту 7 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников» (далее – Правила) юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами. Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют местные органы военного управления (далее – МОВУ) областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения. 

Ответ:

Уставом организации может быть предусмотрена возможность исполнения обязанностей директора на время его отсутствия другим лицом.  

Для надлежащего оформления данного вопроса обратимся к нормам Закона. 

Ответ:

В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.  Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.

Ответ:

Согласно пп.20) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам,

Ответ:

Стажировка физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с ТОО, проводится на основании договора на оказание образовательных услуг (стажировку).

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ). 

Ответ:

Отказ работодателя на изменение режима рабочего времени и времени отдыха правомерен, если режим вахты 28/28 был предусмотрен трудовым договором.

Ответ:

При переводе секретаря учебной части, входящего в учебно-вспомогательный персонал, на должность заведующего лабораторией, входящего в педагогический персонал, следует соблюдать трудовое законодательство РК и требования, предъявляемые к должности заведующего лабораторией.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК не предусматривает перевод работника без его согласия на другую должность, в том числе нижестоящую, по основаниям, что он не справляется с поручаемой работой.