Ответ:

В зависимости от целей пребывания иностранцев в РК законодательством установлены различные категории виз. При получении визы необходимо указывать те основания, которые соответствуют целям пребывания.

Ответ:

Вопросы привлечения работников к сверхурочным работам и их оплаты  освещены в статьях 77, 78, 79, 108 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс).  

Ответ:

Согласно Главе 15 Трудового кодекса РК индивидуальные трудовые споры, в том числе, по вопросам восстановления на работе, рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. 

Ответ:

Дополнительные соглашения подлежащие регистрации на Енбек.кз указаны в п. 6 Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее - Правила).

Ответ:

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать? 

Ответ:

Тарифная ставка -это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. 

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся. 

Ответ:

В соответствии со ст.61 Трудового Кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. 

Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

В соответствии с п. 17) статьи 182 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Работодатель ОБЯЗАН проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением,

Ответ:

Обязанность по страхованию работников от несчастных случаев возложена на всех работодателей, кроме государственных учреждений. 

Согласно статье 8 Трудового кодекса РК действие Трудового кодекса РК распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей,

Ответ:

3 группа инвалидности в Казахстане рабочая. Но работа для  инвалидов 3 группы имеет ограничения. В действующем трудовом законодательстве Республики Казахстан отсутствует норма, запрещающая работодателям применять суммированный учёт рабочего времени к работникам ‒ инвалидам III группы.