-
Ответ:
Образовательная деятельность школы осуществляется в соответствии с Законом РК «Об образовании», Трудовым кодексом РК, Государственной программой развития образования, ГОСО, Правилами об аттестации педагогических работников, инструктивными письмами и приказами МОН РК, типовыми правилами о деятельности организаций образования РК.
-
Ответ:
В мае изменился Трудовой кодекс. Одно из важных изменений, что с 16 мая трудовые договоры должны регистрироваться на enbek.kz. Исключений нет. Правила на сегодняшний день утверждены тоже
-
Ответ:
Законодательством не запрещено заключать дополнительно со штатным сотрудником Договор ГПХ, самое главное оплата предусмотренных налогов и взносов.
-
Ответ:
Согласно пп. 81 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
-
Ответ:
В соответствии со ст. 16 Закона Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39-III «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», социальная помощь инвалидам включает выплаты в виде государственных пособий, компенсаций и иных выплат, в том числе и за счет благотворительности, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Если в поле «Должность» из перечня, предлагаемого сайтом нет должности, соответствующую названию должности сотрудников, согласно штатного расписания, можно выбрать должность, наиболее подходящую по значению, а в поле «Штатная должность», которая находится ниже поля «Должность», вписать наименование должности сотрудника согласно штатному расписанию организации.
-
Ответ:
В данной ситуации местом выполнения работ будет непосредственно место нахождения структурного подразделения. Также, согласно законодательству РК необходимо официально регистрировать структурное подразделение.
Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:
-
Ответ:
Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
-
Ответ:
Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя. Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. Что нужно сделать:
-
Ответ:
Согласно Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из ЕСУТД, Работодатель обязан внести все действующие трудовые договоры с работниками. Так как трудовые договоры с сотрудницами находящимися в отпуске по уходу за ребенком не расторгнуты, работодатель их вносит на общем основании.