В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Вопрос:
В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Ответ:
В 2020 году Работодателя обязали «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Что это означает? C 16 мая 2020 года, всех принятых и работающих сотрудников на данную дату, а также принимая с этого числа нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель обязан вносить по ним сведения о заключении трудового договора в единое хранилище трудовых договоров «Единая система учета трудовых договоров», (далее - ЕСУТД) через портал Enbek.kz.
Вывод: Трудовые Договора, расторгнутые на 16 мая 2020 года вносить в систему не надо, вносим сведения о сотрудниках и заключенных трудовых договорах, сроки действия которых не истекли и договора действуют.
В настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единые системы учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в ЕСУТД.
Так определено время (срок) внесения сведений по действующим и заключенным Трудовым договорам:
до 18.09.2021 г. для предприятий с численностью до 2000 человек;
до 18.09.2022 г. для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
по новым договорам – до 5 рабочих дней с даты их заключения;
по изменениям в договор – до 15 календарных дней с даты подписания до соглашения сторонами;
по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.
Также работодателю отводится 30 календарных дней для:
исправления неверно внесенных сведений;
удаления ошибочных сведений.
В случае восстановления на работе работника, работодатель в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора
Рекомендовано изучить Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров, чтобы в дальнейшем не нарушать сроки и действовать по правилам.
Вывод:
Вам необходимо начать работу по внесению сведений в систему ЕСУТД (через портал Enbek.kz.) о заключенных Трудовых договорах по сотрудникам, которые работают в компании и далее по вновь принимаемым сотрудникам вносить информация в течении 5 дней, а также внести в систему сведения по расторгнутым Трудовым Договорам (уволенным) по сотрудникам после 16 мая 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.