В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Вопрос:
В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Ответ:
В 2020 году Работодателя обязали «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Что это означает? C 16 мая 2020 года, всех принятых и работающих сотрудников на данную дату, а также принимая с этого числа нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель обязан вносить по ним сведения о заключении трудового договора в единое хранилище трудовых договоров «Единая система учета трудовых договоров», (далее - ЕСУТД) через портал Enbek.kz.
Вывод: Трудовые Договора, расторгнутые на 16 мая 2020 года вносить в систему не надо, вносим сведения о сотрудниках и заключенных трудовых договорах, сроки действия которых не истекли и договора действуют.
В настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единые системы учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в ЕСУТД.
Так определено время (срок) внесения сведений по действующим и заключенным Трудовым договорам:
до 18.09.2021 г. для предприятий с численностью до 2000 человек;
до 18.09.2022 г. для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
по новым договорам – до 5 рабочих дней с даты их заключения;
по изменениям в договор – до 15 календарных дней с даты подписания до соглашения сторонами;
по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.
Также работодателю отводится 30 календарных дней для:
исправления неверно внесенных сведений;
удаления ошибочных сведений.
В случае восстановления на работе работника, работодатель в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора
Рекомендовано изучить Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров, чтобы в дальнейшем не нарушать сроки и действовать по правилам.
Вывод:
Вам необходимо начать работу по внесению сведений в систему ЕСУТД (через портал Enbek.kz.) о заключенных Трудовых договорах по сотрудникам, которые работают в компании и далее по вновь принимаемым сотрудникам вносить информация в течении 5 дней, а также внести в систему сведения по расторгнутым Трудовым Договорам (уволенным) по сотрудникам после 16 мая 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.