В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Вопрос:
В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Ответ:
В 2020 году Работодателя обязали «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Что это означает? C 16 мая 2020 года, всех принятых и работающих сотрудников на данную дату, а также принимая с этого числа нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель обязан вносить по ним сведения о заключении трудового договора в единое хранилище трудовых договоров «Единая система учета трудовых договоров», (далее - ЕСУТД) через портал Enbek.kz.
Вывод: Трудовые Договора, расторгнутые на 16 мая 2020 года вносить в систему не надо, вносим сведения о сотрудниках и заключенных трудовых договорах, сроки действия которых не истекли и договора действуют.
В настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единые системы учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в ЕСУТД.
Так определено время (срок) внесения сведений по действующим и заключенным Трудовым договорам:
до 18.09.2021 г. для предприятий с численностью до 2000 человек;
до 18.09.2022 г. для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
по новым договорам – до 5 рабочих дней с даты их заключения;
по изменениям в договор – до 15 календарных дней с даты подписания до соглашения сторонами;
по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.
Также работодателю отводится 30 календарных дней для:
исправления неверно внесенных сведений;
удаления ошибочных сведений.
В случае восстановления на работе работника, работодатель в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора
Рекомендовано изучить Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров, чтобы в дальнейшем не нарушать сроки и действовать по правилам.
Вывод:
Вам необходимо начать работу по внесению сведений в систему ЕСУТД (через портал Enbek.kz.) о заключенных Трудовых договорах по сотрудникам, которые работают в компании и далее по вновь принимаемым сотрудникам вносить информация в течении 5 дней, а также внести в систему сведения по расторгнутым Трудовым Договорам (уволенным) по сотрудникам после 16 мая 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.