В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Вопрос:
В дочерней ТОО есть заключенные ТД с работниками, но до сих пор не внесли данные в базу Енбек.кз. Какой срок по регистрации всех ТД и есть ли необходимость регистрировать ТД по тем работникам, с которыми был расторгнут ТД?
Ответ:
В 2020 году Работодателя обязали «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Что это означает? C 16 мая 2020 года, всех принятых и работающих сотрудников на данную дату, а также принимая с этого числа нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель обязан вносить по ним сведения о заключении трудового договора в единое хранилище трудовых договоров «Единая система учета трудовых договоров», (далее - ЕСУТД) через портал Enbek.kz.
Вывод: Трудовые Договора, расторгнутые на 16 мая 2020 года вносить в систему не надо, вносим сведения о сотрудниках и заключенных трудовых договорах, сроки действия которых не истекли и договора действуют.
В настоящее время, утверждены Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре в единые системы учета трудовых договоров, в рамках которого предусмотрены сроки представления сведений в ЕСУТД.
Так определено время (срок) внесения сведений по действующим и заключенным Трудовым договорам:
до 18.09.2021 г. для предприятий с численностью до 2000 человек;
до 18.09.2022 г. для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
по новым договорам – до 5 рабочих дней с даты их заключения;
по изменениям в договор – до 15 календарных дней с даты подписания до соглашения сторонами;
по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.
Также работодателю отводится 30 календарных дней для:
исправления неверно внесенных сведений;
удаления ошибочных сведений.
В случае восстановления на работе работника, работодатель в течении 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения, путем указания даты, номера и органа вынесшего решения о восстановлении.
Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора
Рекомендовано изучить Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров, чтобы в дальнейшем не нарушать сроки и действовать по правилам.
Вывод:
Вам необходимо начать работу по внесению сведений в систему ЕСУТД (через портал Enbek.kz.) о заключенных Трудовых договорах по сотрудникам, которые работают в компании и далее по вновь принимаемым сотрудникам вносить информация в течении 5 дней, а также внести в систему сведения по расторгнутым Трудовым Договорам (уволенным) по сотрудникам после 16 мая 2020 года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,