Ответ:

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. 

Ответ:

Согласно требованиям Трудового кодекса РК, переводить без согласия работника с 1,0 ставки на 1,5 ставку без определенных причин, указанных в Трудовом кодексе РК невозможно.

Ответ:

Ответственность работодателя за работника после восьмичасового рабочего дня, проживающего на территории работы, за причинение вреда его здоровью или имуществу возможна, но не в рамках трудовых правоотношений, а в связи с гражданскими, административными или уголовными правоотношениями.

Ответ:

Если работник выполняет свои должностные обязанности в пределах местности нахождения работодателя, то это не является командировкой. 

П.п. 82, п. 1, ст. определено понятие командировки.

Ответ:

Материальная помощь — это выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях.

Ответ:

Согласно  Трудового кодекса РК, если работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы  и занимаемая  должность и средняя заработная  плата.

Такие  требования прописаны  в  п.13 ст.2 Кодекса, 

Ответ:

Согласно пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Нормативных актов,  прямо регулирующих вопрос как производится индексация заработной платы в организациях нет.

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.), а именно: 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника.