Ответ:

Согласно Закону Республики Казахстан от 27 декабря 2019 года «О статусе педагога» педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в государственной организации среднего образования, по основному месту работы устанавливается доплата за степень магистра по научнопедагогическому направлению в размере 10-кратного месячного расчетного показателя (МРП),

Ответ:

Согласно нормам Административного Кодекса РК прямо предусмотрены «наказания» Работодателя за нарушение требований по оплате труда, непредоставление отпусков и других. 

Ответ:

Для изменения в штатном расписании, положении о заработной плате и коллективном договоре премиальных надбавок в размере 30% к основному окладу, необходимо применить следующее:

Ответ:

Министерства являются центральными исполнительными органами Республики Казахстан, осуществляющими руководство соответствующей отраслью государственного управления. Правовой статус министерств закреплен в различных законах, регулирующих те или иные сферы деятельности, в подзаконных актах.

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает возможность ограничения предпринимательской деятельности работника, если своими действиями работник может нанести ущерб работодателю.

Ответ:

В  Трудовом Кодексе РК (далее по тексту – Кодекс) понятие, как «стажировка», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе предусмотрен только испытательный срок.  

Ответ:

Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников (далее - Правила). 

Но Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 21 мая 2020 года № 226 внесены изменения в вышеуказанный приказ № 28 от 24.01.2017, и  Правила воинского учета военнообязанных и призывников изложены в новой редакции. 

Ответ:

Приказом Министра обороны РК от 24 января 2017 года № 28 утверждены Правила воинского учета военнообязанных и призывников (далее - Правила), которые введены в действие со 2 июня 2017 года.

Ответ:

Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание. 

Ответ:

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.