Ответ:

Анализ предоставленных документов подтверждает факт получения телесных повреждений работником на производстве в 2018 году и 100% степень вины работодателя, что работодателем и не оспаривается. На момент получения травмы была установлена утрата профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) в размере 50%.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.  

Ответ:

Согласно действующему законодательству РК заключение договора гражданско-правового характера с педагогическими работниками на оказание образовательных услуг в колледжах не допускается.  

Ответ:

Вопрос регулируется статьями 1, 4, 9, 68, 103  Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

В статье первой дано определение понятий трудового договора как, прежде всего  соглашения сторон между Работодателем и Работником, и минимального размера  заработной платы.  

Ответ:

При заключении договора оказания услуг, стороны договора не являются по отношению к друг другу работником и работодателем. Между сторонами возникают гражданско-правовые отношения как между заказчиком и исполнителем.

Ответ:

За невнесение сведений о трудовых договорах уголовная и административная ответственность не предусмотрена.

Согласно пп. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора,

Ответ:

Действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) допускается введение системы премиальных работнику, помимо существующего оклада.

Ответ:

Да, приказ издавать необходимо о продлении полномочий исполнительного органа ТОО в лице Вашего директора по следующим на то основаниям. 

Ответ:

Обучение пожарной безопасности является обязанностью каждого субъекта предпринимательства, вне зависимости от вида деятельности, владения недвижимостью и наличия работников и регулируется законодательством.  

Ответ:

Как понятно было из уточнения вопроса Ваша организация работает в сфере строительства.  

Утвердительно или отрицательно на Ваш вопрос ответить невозможно, потому что согласно нормам действующего законодательства РК нормы выдаваемой спецодежды «привязаны» к конкретной специализации в Вашей отрасли и регулируются нижеуказанным подзаконным актом.